10-те най-добри начина за провеждане на проверките
Тези дни, повечето фирми извършват някакъв вид проверка на фона преди наемането на служители. Предварителните проверки могат да варират от обикновена проверка, че автобиографията на лицето и данните за приложението са точни до по-задълбочено търсене на последните адреси, запис на шофиране, криминална история. Колкото по-чувствителна е позицията, толкова по-сложна е проверката на фона. Семейства, наемащи бавачка, искат да бъдат сигурни, че не наемат някой, който има криминално досие за деца; нито една банка иска да наеме бивш крадец. Прегледът на най-добрите начини за провеждане на фонова проверка може да гарантира, че няма камъни.
Публични записи
Първите три най-добри начина включват претърсване на наличните публични регистри, включително (1) регистрите на окръзите, (2) местните полицейски регистри и (3) държавните поправителни записи. Съдебната палата на окръга може да донесе разнообразни обществени документи, включително бракове, разводи, арести и собственост. Местните полицейски служби предлагат информация за лицата, които имат престъпна принадлежност, в допълнение към предоставянето на информация за извършителите на сексуални престъпления. Местните полицейски служби могат също така да се свържат с други полицейски служби, за да разберат дали ново лице в района е включено като сексуален хищник другаде. Държавният отдел може да предостави и информация за криминална история. За тези, които желаят да платят малка такса, сайтове като PublicData.com събират много от тези детайли заедно в един запис.
Аутсорсинг
За някои видове проверки на фона методът "направи си сам" може да стигне само досега. Тук идва аутсорсинг с четири и пет варианта: (4) частни детективи и (5) уебсайтове за проверка на минали периоди. Уебсайтовете за предварителен контрол налагат набор от такси за индивидуални проверки, но те събират широк спектър от информация в един запис, което прави процеса на търсене по-малко досаден. Тези типове сайтове са полезни за работодателите, които трябва да извършат бърз преглед на потенциалните служители. От друга страна, частните детективи могат да правят това, което уебсайтовете не могат: да събират и тълкуват детайлите на лично ниво. Частните изследователи задават въпроси и получават чувство за индивиди и затова са предпочитан метод за по-чувствителна работа. Сигурната работа на правителството често изисква задълбочени проверки, които включват лични разследвания.
Лична история и литература
Варианти от 6 до 8 включват информацията, която лицето предоставя: (6) история на заетостта, (7) академична история и (8) лични препратки. Когато потенциален служител завърши заявление, той обикновено трябва да предостави различни подробности за личната история. Служителят може да се възползва от възможността да се свърже с предишни работодатели и да провери работата, както и да зададе въпроси за служителя. Освен това работодателите могат да се свържат с академичните институции, за да проверят датите на посещение и дипломирането. И накрая, личните препоръки дават възможност на работодателя да общува с тези, които познават лично служителя и може да предложи по-лично усещане за това кой е този индивид.
Търсене и социални мрежи
Онлайн търсенето и социалните мрежи завършват списъка с „10 най-добри“. Бързо търсене в Google често може да даде интересни резултати за хората. Информация за конференции, на която е участвал служител или организации, в които е участвал служител, понякога се появяват в Google търсене. Какво е по-социални мрежови сайтове като MySpace и Facebook позволяват на хората да публикуват лични данни, а работодателят може да прегледа сайта за социална мрежа, за да разбере по-добре потенциалния служител.