10 неща, които шефовете трябва да правят

Голяма отговорност носи раменете на шефа на една компания. Босовете трябва ефективно да управляват, ръководят и вдъхновяват служителите. Добрите мениджъри носят осезаеми ползи за компанията, включително способността да мотивират служителите си и да ги приведат в съответствие с визията на компанията. Босовете, които не успяват ефективно да управляват служителите, могат да създадат среда, податлива на конфликти и неудовлетворени работници. Босовете трябва сериозно да поемат отговорностите си и да разберат какво е необходимо, за да извлекат най-доброто от техните служители.

Мотивиране на служителите

Мотивацията на служителите пряко засяга производителността и рентабилността. Когато служителите не са мотивирани, тяхната работа страда. Шефовете трябва да разберат какво ценят служителите и да предлагат тези стимули като мотивация. Мениджърите не трябва да зависят единствено от паричните стимули.

Чуйте безпокойства

Босовете трябва да слушат опасенията на своите служители. Когато мениджърите не успеят да слушат, служителите започват да се чувстват така, сякаш техните мнения и тревоги не са важни за организацията. Слушането на служителите подобрява комуникацията и изгражда доверие.

Плати справедливата заплата

Работодателите трябва да плащат справедливи заплати. Фирма, която не плаща на служителите си, може да страда от нисък морален дух на служителите и висока текучество на служителите. Въпреки че парите не са единственият фактор, който се взема предвид при удовлетвореността на служителите, той играе роля в това как работниците се чувстват за работата си.

Награда на служителите

Босовете трябва да възнаграждават своите служители, когато работата е добре свършена. Босовете могат да предлагат парични или непарични награди. Някои общи непарични награди могат да включват признаване и похвала на служителите, гъвкави работни графици или празнуване на рождените дни на служителите.

Ефективно общувайте

Повечето служители оценяват мениджърите, които комуникират важни новини, които засягат компанията и сигурността на работните им места, дори и да не са добри новини. Босовете трябва да поддържат комуникационните линии отворени със своите подчинени. Ефективната комуникация от ръководството показва на служителите, че те са важни за организацията.

Осигурете справедливо третиране

Босовете трябва да се отнасят справедливо към служителите си. Мениджърите, които проявяват пристрастие на работното място, могат да създадат среда с нездравословна конкуренция на работното място и конфликти. Мениджърите, които са справедливи към служителите, създават лоялна работна сила.

Делегирайте отговорността

Добрите шефове разбират важността на делегирането. Разрешаването на служител да поеме повече отговорности показва доверието на мениджъра в способностите на служителя. Повечето служители желаят да работят в среда, която предлага кариерно развитие.

Насърчавайте работата в екип

Много компании зависят от ползите, които екипната работа предлага на една организация. Работната среда, която се фокусира върху работата в екип, насърчава творческия процес и създава платформи за иновации.

Осигурете отзиви

Професионалното развитие на служителя зависи до голяма степен от обратната информация, предоставена от ръководството. Босовете трябва редовно да предоставят качествена обратна връзка, като позволяват на служителите да знаят какво правят правилно и да се обърнат към областите, които се нуждаят от подобрение.

Осигурете на служителите ресурси

Ръководителите трябва да предоставят на служителите необходимите ресурси за изпълнение на служебните им задължения. Те могат да включват необходимия софтуер, обучение и информация относно дружеството. Оборудването на служителите с необходимите инструменти им позволява да изпълняват ефективно своите задачи и да позволяват на компанията да остане конкурентоспособна.