10 Видове интервюирани

Интервюирането на кандидатите за работа изисква повече от проверка дали те отговарят на минималните квалификации. Трябва да определите вида на лицето, което всеки интервюиран трябва да осигури, за да сте сигурни, че вашият окончателен избор е най-добрият избор. Ако не успеете да изберете правилния човек, това може да доведе до проблеми, така че използвайте интервюто, за да разкриете истинската личност на интервюирания.

приказлив

По принцип желанието да се разкрие всичко е добро нещо. Искате кандидат за работа да даде изчерпателни отговори, за да можете да вземете информирано решение. Но ако интервюираният непрекъснато разговаря, рядко се придържа към темата, настоява за директни отговори, за да определи дали интервюираният показва неспособност да се съсредоточи или е просто нервна.

предпазлив

А кандидатът за кауза за работа се съпротивлява, като предлага неясни отговори и отклонява въпросите. Скръвта вероятно произтича от желанието да се направи добро впечатление, но вашата работа е да извадите съответната информация на светло, така че натиснете силно, за да видите дали интервюираният крие нещо.

Exaggeratory

Липсата на опит би могла да дисквалифицира интервюирания, така че да се разгледат заявленията и да се поднови за преувеличения. Попитайте последващи въпроси, за да се уверите, че кандидатите не са представили погрешно своя опит и способности.

Вини Шифър

Бъдете предпазливи към интервюираните, които постоянно обвиняват другите за своите проблеми. Например, ако интервюиран твърди, че стрелбата се дължи на лошото отношение на мениджъра, обадете се на предишното място на работа, за да получите другата страна на историята. Интервюираният може да не желае да поеме отговорност за грешки, които не предвещават нищо за бъдещото й представяне.

раболепен

Желанието да впечатли интервюиращия е естествено, но не се заблуждавайте от изчисленото съответствие. Ако някой интервюиращ се каже да казва само това, което искате да чуете, копайте малко по-задълбочено с въпросите си, за да определите дали кандидатът крие истинските си чувства.

Хора Личност

Междуличностните умения са жизненоважни за успеха на повечето работни места, така че интервюираните, които лесно участват в разговорите и говорят ясно и сбито, ще функционират добре в рамките на всяка организация.

уверен

Увереният интервюиран не се страхува от нови предизвикателства, но и не е арогантна. Тя те гледа в очите, отговаря на въпроси директно и поддържа спокойно поведение дори под контрол.

Подробно ориентирани

В зависимост от съответната работа, може да поискате кандидат, който може да спазва правилата на писмото, да поддържа сдържани записи и да показва безупречни организационни умения. Резюмето и препратките на интервюирания трябва да бъдат първите места, за които търсите доказателства за тези характеристики, но визуалните указания - като професионална рокля и добра хигиена - могат да укрепят вашия анализ.

аналитичен

Интервюиран с аналитични умения стратегически и внимателно реагира на проблемите. Някои интервюиращи проверяват тези умения, като задават изключително трудни въпроси, не защото искат верния отговор, а защото искат да видят как интервюираните подхождат към трудни или неочаквани ситуации.

гъвкав

Ако работата изисква гъвкав свободен мислител, потърсете интервюиращ, който показва способността да мисли на краката си. Гъвкавият интервюиран намира творчески решения на проблемите, така че използвайте хипотетични сценарии, за да определите дали интервюираният мисли бързо под натиск.