правила за бизнеса и работното място

1099 Права на служителите

Когато наемате независим изпълнител, на когото издавате данъчен формуляр 1099, а не W-2, важно е да знаете правата на този човек, за да не случайно да стъпите на грешната страна на закона. Тази класификация на работниците се разглежда като различна от служителите на държавните и федералните правителства, което означава, че на изпълнителя не се гарантират същите законни права като тези, които са наети от организация.

Право на независими условия на труд

Независимите изпълнители имат право да определят кога и къде работят, което означава, че вашата компания не може да накара независим изпълнител да работи в определено място или в определени часове. Изпълнителят има право да определя тарифи, въпреки че компанията може да избере да не наема изпълнител въз основа на тези цени. Изпълнителят се съгласява да достави конкретен продукт или услуга до определена дата.

Право на договор

Въпреки че изпълнителят няма толкова правителствени права като член на персонала, независим изпълнител може да напише договор, в който се посочва плащането, включително колко и срокове за плащане, както и подробности за работата, за която са договорени, и за прекратяване условия. Договорът следва да определи работата на изпълнителя като тази на независим изпълнител, а не на служител. Ако този договор бъде нарушен, вие и изпълнителят имате право да подадете иск за нарушение на договора.

Право на интелектуална собственост

Законът за авторските права от 1976 г. защитава правата на интелектуална собственост на независим изпълнител на работата, създадена за работодателя. Само когато работата е квалифицирана като "работа, направена за наемане" или е подписан договор, в такъв случай работодателят въвежда всички права върху работата. Работата, извършена под наем, трябва да попада в една от деветте категории:

  • Принос към колективна работа

  • Част от филм или аудиовизуално произведение
  • Превод
  • Допълнителна работа
  • Компилация
  • Текст с инструкции
  • Тест
  • Отговорен материал за тест
  • Атлас.

Липса на права

На независимите изпълнители не се гарантират определени привилегии, включително:

  • Защита от дискриминация: Федералните закони, които забраняват дискриминацията, се прилагат само за служителите, а не за независимите изпълнители. Това включва защита от Закона за американците с увреждания, Закона за семейните медицински отпуска, Заглавие VII от Закона за гражданските права, Закона за справедливите трудови стандарти и Закона за дискриминацията по отношение на възрастта.

  • Минимална заплата и заплащане на извънреден труд: Минималната заплата и заплащането за извънреден труд не трябва да се плащат на изпълнителите. Стойността на изпълнителя се договаря преди започване на работа. Ако изпълнителят работи повече от 40 часа на седмица, това е загриженост на изпълнителя, а не собственика на бизнеса.

  • Данъци: Собствениците на малък бизнес не приспадат данъците върху заплатите от пари, платени на независим изпълнител. Независимият изпълнител е отговорен за проследяването и плащането на всички дължими данъци на държавните и федералните правителства. Бизнесът не трябва да прави вноски от работодателя за социално осигуряване и данъци за медицинска помощ. Това е отговорност на независимия изпълнител.

  • Обезщетения за безработица: Ако бъде уведомен независим изпълнител, няма допълнителна работа, която да е отложена или да не бъде уволнена, компанията не носи отговорност за обезщетения за безработица. Изпълнителят може да събира обезщетения само когато това лице е платило отделно в държавния фонд за безработица.
  • Обезщетение на работниците: Работодателят не трябва да заплаща обезщетения за обезщетения на работник за независим изпълнител, който е ранен. В много държави обаче независим изпълнител може да плати отделно в държавен компенсационен фонд на работниците, за да се предпази от такива случаи.

none

Препоръчано