24/7 по позицията на повикванията Трудови закони

Федералният закон, регламентиращ възнаграждението на работниците и служителите, е Законът за справедливите трудови стандарти или FLSA. FLSA се администрира и прилага от отдела за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ и изисква от вас да плащате на служителите си за работата, която изпълняват за вас. Въпросът за работниците на повикване е това, което съставлява дължимото работно време.

Правила за компенсиране на FLSA

FLSA изисква от вас да заплатите на служителите си, които не са освободени, най-малкото минимално почасово възнаграждение за всеки признат работен час и поне един и половина по-високи часови заплати за всички часове, изработени над 40 през дадена работна седмица като премия за извънреден труд. Въпреки това, тези правила се прилагат само за часовете, които FLSA признава като действително работно време. Правителството прилага определени тестове и стандарти, за да определи какво се смята за платимо работно време.

Местоположение на служителя

Един от критериите, използвани за определяне на работното време, е местоположението на служителя, който е на повикване. Ако искате служителят ви да остане на работното си място по време на повикване, тогава всички часове, които той прекарва, ще се считат за платени работни часове. Дори ако служителят не е задължен да остане, ако от него се изисква да се яви на работа незабавно, ако се обади, това може да доведе до това, че всички часове, прекарани на повикване, се задържат като дължими. От друга страна, ако служителят може да докладва да работи дистанционно чрез компютър, дори и бързо, времето му на разположение няма да се отчита като платимо работно време.

Очаквания и ограничения

Очакванията и изискванията, които налагате на служителя си, докато са на повикване, е друга мярка за работното време. Ако от нея се изисква да отговори на много повиквания за работа по време на периода на повикване, това може да доведе до това всички часове да се считат за платими. Ако изисквате служителят винаги да бъде в униформа или да има специални инструменти и оборудване в готовност, резултатът може да бъде същият. Основната идея е, че ако вашият служител наистина няма свободата да извършва личния си бизнес по време на повикване, тогава всички такива часове са счетоводно работно време. Ако наетото лице е на заплата и законно се счита за освободено от заплащане за извънреден труд, тези правила не се прилагат.

Други разпоредби

FLSA няма ограничения по отношение на броя часове или графика на работа. Ако обаче трудовото законодателство на вашата държава е по-стриктно в полза на служителя, трябва да спазвате тези закони. Като минимум, винаги трябва да плащате на неусвоените служители на повикване за всички часове, в които работят, дори ако не са компенсирани за времето си на повикване - да са на разположение за работа, но в действителност да не работят. Всички работни часове, които се заплащат, ще се зачитат за провизии за извънреден труд.

Препоръчано

Как да блокирате имейл адрес и да ги знаете, че сте го блокирали в Gmail Email
2019
Закони и политики относно уважителното работно място
2019
Как да станете търговец на плодове и зеленчуци
2019