401K план закони

Ако сте включени в 401 (к) програма за пенсиониране с вашата компания, шансовете са, че не сте този, който администрира плана. За да разберете как се използват пенсионните Ви фондове, трябва да имате основно разбиране за законите около план 401 (к). 401 (k) законите за плана се създават и прилагат от IRS.

Кредити

Служител може да вземе заеми срещу неговия 401 (к) план преди 59-годишна възраст. Това се различава от плана за пенсиониране по ИРА, който не позволява достъп до средства преди 59-годишна възраст. В IRS няма никакви ограничения за това колко може да се вземат в заеми от 401 (k), но вашата компания може да има определени граници, които ще трябва да следвате. Законът предвижда, че трябва да платите обратно кредита с лихва. Докато имате възможност за теглене на средства от вашия 401 (к) преди пенсиониране, ще бъдете обект на федерален данък върху доходите, които ще изтеглите заедно с 10% предварително изтегляне от IRS.

Ограничения на вноските

Според данъчните закони на IRS, в традиционния 401 (k) работодателят може да съпостави средствата на служителя по еднакъв начин или с намален процент. Съответният процент може да се променя от година на година. Другите типове граници за участие в плана 401 (к) стават малко сложни. Работодателят не е длъжен да прави каквито и да било вноски по 401 (k) или да съвпада с някакви средства на служителите.

Автоматичният план за записване 401 (к) се създава веднага, когато служителят е нает, а средствата автоматично се изтеглят от заплатата на служителя преди данъчно облагане. Максималната сума, която един служител може да допринесе, е 10 процента от доходите му. През първата година служителят трябва да допринесе с минимум 3%, който трябва да се удвои до 6% до петата година на записване. Компанията може или да съпостави първите 1% от вноските, а след това 50% след това до максимум 6%, или може да допринесе с 3% за всички служители.

В плана за безопасно пристанище 401 (к) компанията може да достигне до 3% от дохода на служителя за годината, а след това 50 цента за всеки долар, допринесен от служителя над 3%.

За всякакъв вид 401 (к) сметка за пенсиониране, от 2010 г., максималната сума, която може да бъде внесена от името на всеки служител с комбиниран принос на служител и работодател, е по-малката от общата компенсация на служителя за годината или 49 000 щ.д.

за придобиване на права

Задържането е процесът, чрез който се определя собствеността на пари, внесени от една компания в 401 (k). С програмата за безопасно пристанище и автоматичното записване 401 (к), всички пари, внесени от компанията, автоматично се придобиват и стават достъпни за служителя незабавно. В традиционните 401 (k), работодателят може да създаде график за придобиване на права, който прави само процент от наличната сума, с която разполага служителят. Този процент се увеличава с нарастването на годините на служба, докато достигне 100% собственост на служителя.

Препоръчано

Как да търсите офис под наем
2019
Как да се присъедините към заключена група във Facebook
2019
Как да направим адресни етикети от контактите на Google
2019