401k граници на плана
Планът 401k е система за отсрочена компенсация, одобрена от Службата за вътрешни приходи, чрез която служител има част от получените си заплати, на базата на предварителна декларация, поставена в лихвоносна сметка за пенсионни цели. IRS определя сумата, която служителят може да избере да задържи, управлява отговорностите на работодателя и определя насоки за оттегляне на плана. Границите могат да варират между различните планове на 401k.
Компенсация на служителите
Максималната годишна вноска на служителя преди данъчно облагане на план 401k е $ 11, 500, през 2010 г., според публикация 560 на IRS. Тази сума се определя годишно от данъчните служби. Без значение колко 401k планове един служител може да има, общата вноска не може да надвишава тази сума.
Вноски на работодателите
Публикация на IRS 560 гласи, че работодателят трябва да допринесе с максимум 3% - не може да бъде по-малко от 1% - от общия принос за включената 401k; или за неселективно обезщетение, работодателят трябва да внесе не повече от 2% от обезщетението на всички служители - като реализира най-малко $ 5, 000 спечелени доходи.
Осигуряване на догонване
Служители на възраст над 50 години отговарят на условията за отпускане на обезщетения. Това позволява на служителите да създадат сметка за пенсиониране, ако започнат да спестяват по-късно в живота. Максималният лимит над лимита за компенсиране на служителите на стойност 11 500 долара през 2010 г. е 2500 долара.
Ограничения на заплатите
Плановете 401k трябва да отговарят на ограниченията за придобиване на права или собственост. Всички служители са 100% от техните вноски. Вноските на работодателите трябва да бъдат класифицирани, за да бъдат предоставени на служителя в рамките на шест години. Това може да означава система, при която работникът е 50%, който е спечелил след три години, например. Всички вноски на работодателите за "безопасно пристанище" се поемат изцяло от служителя незабавно.
Граници на придобиване
IRS ограничава горния размер на дохода, от който могат да се правят вноски. През 2010 г. тази сума е по-малка от 195 000 долара, или средната компенсация, която служителят е направил за три години. Освен това, не може да се допринесе повече от 100% от общата годишна компенсация на служителя, а през 2010 г. - 49 000 щ.д. - което е по-малко. Плановете за "догонване" са освободени от тези ограничения.