5 Най-съществени фактори, които допринасят за вашето удовлетворение на работното място
Удовлетворението на работното място помага на компаниите да извлекат най-доброто от своите служители. Щастливите сътрудници представляват компанията в положителна светлина, а неудовлетворените членове свалят производствената крива. Проучване от 2001 г., спонсорирано от Wolters Kluwer, гласи: "Доверието има значително влияние върху важни организационни фактори." Първите пет фактора, които допринасят за удовлетвореността на работното място, зависят от организационното доверие. Важно е служителите и мениджърите да знаят какво е необходимо за пиковото производство в малкия бизнес.
Изчистване на пътя за напредък
Невъзможността да се движи нагоре по пътя на кариерата води до чувство на неудовлетвореност на служителите и до цялостно недоволство. Компаниите, които ясно представят изискванията за кариерно развитие, ще изпитат щастливи и мотивирани членове на екипа. Служителите трябва да знаят какви са изискванията за всяка длъжност в отдела. Вие, като работодател, трябва да разберете, че вътрешните промоции водят до по-добра лоялност на работното място и до цялостна работа на служителите. Когато изискванията за напредък са неясни, служителите се чувстват в застой или маловажни за компанията.
Достъп до управление
Командната верига е надеждна сила, когато работи правилно. Въпреки това, ако служителите чувстват, че гласът им се губи в бюрокрацията на компанията, те губят доверие в своята организация. Служителите се нуждаят от постоянен, редовен достъп до ръководството на компанията, за да изразят своите опасения, да представят решения и да предложат рационални предложения. Служителите трябва да имат достъп до управление чрез електронна поща, индивидуални срещи или групови срещи.
Приятна работна среда
Хората прекарват много време на работа. Може да се каже, че работата може да изглежда като дом далеч от дома. Тъй като прекарват толкова много време с колеги и мениджъри, те се нуждаят от приятна работна среда. Аргументативните и нецивилизовани колеги, счупеното оборудване и опасните работни места оставят служителите нещастни. Любезните членове на екипа, подходящото оборудване и чистите, просторни работни помещения правят служителите щастливи.
Конкурентни заплати
Когато служителите се заплащат добре и се компенсират конкурентно за работата си, те се чувстват ценени. Служителите искат да се доверят, че тяхната организация ще им плати това, което им струва. Награждаване на упорита работа с бонуси плюс бонуси ще развие слой лоялност на служителите, който други компании не могат да имитират. За служителя достойната заплата върви дълъг път към цялостното удовлетворение на работното място.
Сигурността на работното място
Един от начините, по който работодателите могат да повишат удовлетворението си при работа, е да предложат сигурност на работното място. Работодателите, които публикуват своите тримесечни прогнози на място, заедно с семинари, за да обяснят резултатите, са умни. Те знаят, че служителите искат да знаят всичко, което могат, за променящите се пазари, особено по отношение на техните работни места. Знаейки служителите са безопасни от страховития розов фиш, ще ги запази щастливи и ще произвеждат продажби за организацията.