Предимства на 50-плюс услугите по заетостта
Много зрели американски работници - хора, които са на 50 или повече години - не са готови да спрат да работят. Много от тях са напуснали работата си поради съкращения или приемане на пакети за ранно пенсиониране, но желанието им да работят остават силни. С десетилетия усъвършенстван талант под техните колани, опитните работници са от съществена стойност за компаниите, които търсят квалифицирани кандидати, за да запълнят наличните позиции, като част от работната сила, която сега получава внимание от избрани служби за заетост, посветени на намирането на работа.
Дълго установен
През последните години се появиха редица служби за заетост, насочени към подпомагане на намирането на работа на възрастни американски работници. Според изданието на The New York Times от 11 април 2006 г. службите по заетостта, предназначени за по-възрастни работници, продължават да се предлагат. Тези компании се изправят срещу устойчивите лидери на индустрията Manpower Inc. Възрастните граждани и десетки милиони зрели работници са членове на ААП, дългогодишна асоциация, представляваща интересите на зрелите американци.
Добре свързан
Години на работа в индустрията означава, че компаниите, които отговарят на нуждите на по-възрастните работници като Manpower и Kelly Services, са добре познати и вече са свързани с работодателите. Докато някои от специализираните служби са в състояние да съберат работниците и предприятията заедно, никой няма достъп до националните служби по заетостта. Същите компании са познати на повечето работници, някои от които може би са използвали техните услуги по-рано в кариерата си.
Правно съзнателно
Всички служби по заетостта със сигурност трябва да са наясно със законите за дискриминация на възраст, включително Закона за дискриминацията по отношение на възрастта от 1967 г. Този закон е предназначен да защити работниците на възраст над 40 години от дискриминацията на работното място поради тяхната възраст. При обслужването на възрастни работници службите по заетостта редовно отговарят на нуждите на по-възрастните работници и могат да поддържат корпоративните си клиенти в съответствие с федералните, щатските и местните закони, приложими за възрастни американски работници.
Възрастни чувствителни
Нуждите от заетост на възрастните американски работници обикновено са различни от тези на по-младите работници. Някои търсят заетост на пълно работно време, докато други могат да искат работа на непълно работно време или сезонна работа, като освобождават времето си да се наслаждават на други занимания, включително хобита, пътувания и техните семейства. Службите по заетостта, предназначени за работници на средна възраст и възрастни граждани, могат да вземат под внимание тези предпочитания, като същевременно рекламират отдадеността на зрялата работна сила. Пишейки за канала за новинарски новини на CNBC от 7 май 2004 г., Bertha Coombs отбелязва увеличеното търсене на тези работници и, в случая на една болница, много по-ниския процент на оборота. Тъй като много хора наближават пенсионна възраст, зрелият работник може да осигури ресурсите, които компаниите трябва да запълнят.