Предимства на корпоративното управление

Ако не сте юридически експерт, може да се изненадате от това колко правила, разпоредби и закони можете да нарушите по време на работата на вашия бизнес, без дори да го знаете. Един от начините да избегнете нападението на местни, щатски и федерални агенции е да работите с адвокат, за да определите задълженията си и след това да въведете правила и разпоредби, които вашите служители и изпълнители трябва да спазват, за да ви спазват. Добавянето на процедури за корпоративно управление ще ви помогне да стоите настрана от гореща вода, докато се съсредоточите върху опасенията си за вземане на пари.

Корпоративно управление

Корпоративното управление често се свързва с публичните компании, но малките предприятия също могат да се възползват от тази практика. Корпоративното управление се състои от правила, които насочват ролята и действията на ключовите хора, а не на процесите. За разлика от прости политики и процедури, като например процедура за облекло или възстановяване на разходите, правилата за корпоративно управление се фокусират върху създаването на по-добро управление и по-малко етични или правни проблеми. Примери за корпоративно управление включват определяне на правила за използване на средствата за бизнес за лична употреба; служи в борда на директорите; наемане на членове на семейството; конфликти на интереси; уведомяване на собствениците, инвеститорите и партньорите за ключови срещи и решения; и изплащане на печалби.

Подобрена репутация

Програмата за корпоративно управление може да повиши репутацията на вашата компания. Ако популяризирате политиките си за корпоративно управление и подробно вижте как работят, повече заинтересовани страни ще бъдат готови да работят с вас. Това може да включва заемодатели, които виждат, че имате силни фискални политики и вътрешен контрол, благотворителни организации, с които можете да си партнирате, за да популяризирате вашия бизнес, правителствени агенции, служители, медии, доставчици и доставчици. Практиката за споделяне на вътрешна информация с ключови заинтересовани страни е известна като прозрачност, която позволява на хората да се чувстват по-уверени, че имате малко или нищо за скриване.

По-малко глоби, наказания, съдебни дела

Корпоративното управление включва въвеждане на политики, които изискват от компанията да предприеме конкретни стъпки, за да остане в съответствие с местните, държавни и федерални правила, разпоредби и закони. Например, като част от корпоративното управление, изпълнителен ръководен екип или съвет на директорите може да извърши преглед на практиките за наемане на компанията, ако попада под ръководството на Комисията по заетостта за равни възможности. Може да изискате вашият счетоводен отдел да бъде подложен на външен одит от независим одитор на всяко тримесечие или година.

Намалени конфликти и измами

Корпоративното управление ограничава потенциала за лошо поведение на служителите чрез въвеждане на правила за намаляване на потенциалните измами и конфликти на интереси. Например, компанията може да изготви декларация за конфликт на интереси, която висшите ръководители трябва да подпишат, изисквайки от тях да разкриват и избягват потенциални конфликти, като например възлагането на договори на членове на семейството или договори, в които изпълнителен директор има дялово участие. Компанията може да забрани заеми на офицери и членове на семейството или наемане на членове на семейството. Външните одити или изискването за проверка на определена сума да бъдат одобрени и подписани от двама души, спомагат за намаляване на грешките и измамите.

Препоръчано

Как да следите продуктови изгледи на Amazon
2019
Изключете Threaded Messaging в Android
2019
Как бизнесът се възползва от Groupon?
2019