Предимствата на заплащането от заплата

Работник на заплата е този, който получава предварително определен годишен основен доход. Заплатените работници се считат за освободени, което означава, че те не са обхванати от Закона за честни трудови стандарти. В резултат на това те обикновено са недопустими за определени ползи, като заплащане на извънреден труд. Наетите работници обаче се ползват от определени предимства пред своите часови колеги.

Планиране на финанси

Тъй като заплатената позиция осигурява редовна заплата на предварително определени интервали от време за една и съща сума в долари, много по-лесно е да се планират финансите. Можете да подготвите точен бюджет, тъй като ще знаете точно колко приходи ще получавате. От гледна точка на спестяванията и инвестициите ще имате по-добра представа за това колко време ще е необходимо за постигането на определени финансови цели, тъй като е по-лесно систематично да се отделят определени суми в долари. Няма да се притеснявате за сезонните промени в бизнеса, които засягат нивото на доходите ви.

Допълнителни бонуси

Някои компании предлагат допълнителни привилегии на наетите служители, които могат да приемат формата на усъвършенствани ползи или допълнително време, според уебсайта на MSN Money. Ако собственикът на бизнеса реши да се изключи по-рано за деня или ви позволява да се приберете вкъщи по-рано като награда за добре свършена работа, все още получавате пълното си възнаграждение. В някои предприятия служителите, които получават заплата, също се радват на по-високо ниво на статут, отколкото техните часови колеги.

По-високи заплати

Платените работници обикновено получават повече от почасовите работници поради по-високите очаквания, според Monster.com. От тях се очаква да изпълнят задачите си в рамките на определен период от време, независимо от това колко часове може да са необходими. В резултат на това може да се наложи да работят повече от стандартна 40-часова седмица. Заетите позиции често включват по-високи нива на отговорност в организацията, тъй като те обикновено се отнасят за ръководния и професионалния персонал, което също води до по-голяма компенсация.

По-голяма гъвкавост

Тъй като работодателите наблягат повече на резултатите, отколкото на времето, необходимо за постигането им, наетите работници могат да се радват на по-голяма гъвкавост в работните си графици. Шефът може да не се притеснява прекалено много, ако дойдеш навреме или по-рано сега, докато завършваш работата си навреме. В зависимост от работодателя и естеството на бизнеса, може дори да можете да създадете редовен работен график, който най-добре отговаря на вашия начин на живот.