Предимствата на наемането на многозадачни служители

Като собственик на малък бизнес, може да имате финансови ограничения, които ограничават способността ви да обслужвате напълно персонала си. Въпреки това, можете да съсредоточите стратегията си за набиране и подбор, за да идентифицирате кандидати с експертен опит с различни функции или да управлявате едновременно няколко задачи. Разходната ефективност е основното предимство при наемането на многозадачни служители.

обучение

Наемането на многозадачни служители елиминира необходимостта от обучение на множество служители в няколко области. Служителите, които са запознати с различни сегменти от бизнес операциите, обикновено изискват по-кратки обучения или по-малко интензивни обучения, отколкото служители, които са високо специализирани или служители, които нямат гъвкавост за успех в редица различни работни области.

оборудване

Служителите, които работят в многофункционален режим, са способни да използват технологията и офис оборудването по начин, който подобрява тяхната ефективност и ефективност при множество задачи. Разходите за доставка на технология за многозадачни служители също трябва да бъдат по-ниски от тези за закупуване на оборудване за служител, който не е в състояние да изпълнява многозадачност. Изобретателните служители обикновено демонстрират други работни характеристики, които са от полза за вашата компания, като например инициатива и мотивация. При условие, че служителят може да работи многозадачно, можете да очаквате от нея да придобие определени умения, базирани на технологии, в кратък ред.

Разходи за заплати

Разходите за наемане, обработка и осигуряване на ориентация за нови служители могат да бъдат огромни. Това е особено вярно за малките предприятия с по-малко ресурси от големите организации със специален персонал за набиране, обучение и развитие. Служителите с умения, необходими за многозадачност, могат да изпълнят повече от една длъжност на персонала. Докато са ефективни и в двете роли, можете да очаквате значителни спестявания, като комбинирате две щатни бройки в една. Например малките фирми могат да комбинират функциите на човешките ресурси с офис мениджмънта, две отделни роли, които квалифициран и мотивиран служител с възможности за многозадачност може лесно да изпълни.

Разходи за ползи

Също така, цената на ползите може да намалее значително, ако попълните две свободни работни места с един служител с възможности за многозадачност. Разходите за застраховане на още един служител могат да бъдат незначителни за големите организации, които имат сила в преговорите; ползите обаче могат да се увеличат значително за малките предприятия, които нямат достатъчно служители, за да преговарят за по-ниски разходи за обезщетения. Ако сте в състояние да комбинирате задълженията на четири позиции в две отделни роли, ползите за двама служители могат да бъдат далеч по-скъпи от ползите за четирима служители.