Предимства на външните обучители за служителите

Обучението и развитието на служителите е един от най-важните приоритети на собственика или мениджъра на бизнеса и може да плати някои от най-високите дивиденти по отношение на производителността и рентабилността, както и да доведе до по-голяма удовлетвореност на клиентите. Много фирми предоставят услуги за обучение на други предприятия, известни също като външно обучение. Макар че не е заместител на обучението от непосредствени ръководители, външното обучение има своите предимства и може да има място в плана за обучение на вашия бизнес.

По-ефективни техники за обучение

Външни консултанти и професионални обучители често имат по-силни умения в преподаването и обучението, отколкото ръководството и надзорниците в организацията. Обучението е тяхната специалност и външният треньор трябва да бъде в състояние да ускори всички най-нови техники и използването на технологии в обучението. Външният треньор може да е по-готов да използва ролеви игри и упражнения за изграждане на екип, с които мениджърът може да не е запознат или да е по-малко готов да използва.

Управление на времето

Времето на ръководителя на отдела или на собственика на бизнеса е ценно и той често се оказва разтегнат от ежедневните задължения. Въпреки че ползите могат да надвишават изразходваното време, ръководителите може да не желаят да инвестират необходимото време за обучение на служителите заради друг натиск. Чрез делегирането на някои от по-интензивните дейности за обучение на външен треньор, неговите служители и компания все още се възползват от обучението и той е в състояние да изпълнява други задачи.

Нови очи

Външният треньор може да не е толкова добре запознат с конкретните операции и процедури на компанията и може да прекара известно време с компанията преди провеждане на обучителни сесии. В зависимост от необходимото ниво на обучение, той може да прекара няколко дни или седмици в изучаване на спецификата на компанията. Докато той се учи, той може да осигури ценна информация за неефективността в компанията или възможности за подобрение в други области, като например обслужване на клиенти.

Смяна на мястото

Външните обучители могат да предоставят обучение чрез семинари или конференции, които се провеждат извън предприятието. Обучението извън обекта често може да осигури по-безвредна среда за служителите, които могат да бъдат изтеглени обратно на работа, когато обучението се извършва в основното им място на работа. Обучението на семинар или конференция може също да позволи на служителя да взаимодейства с други хора в подобни предприятия и да придобие знания и идеи от тях.