Предимства на аутсорсинг HR функциите
Отделът за човешки ресурси на организацията отговаря за различни функции. Отделите за човешки ресурси наблюдават заплатата на служителите и подаването на данъци, както и обезщетенията на служителите и здравната администрация. Човешките ресурси също така управляват спазването на законовите разпоредби, поддържат файлове и записи и наблюдават обучението и развитието. За много фирми различните функции на отдел „Човешки ресурси“ са твърде всеобхватни и сложни за поддържане на вътрешни работи. Предприятията, които възлагат HR функции, получават няколко предимства, които подкрепят крайния резултат на компанията.
Управление на риска
Фирмите за аутсорсинг на човешки ресурси помагат на бизнеса да минимизира риска. Законодателството в областта на заетостта и трудовото законодателство се променя редовно и за работодателите може да е трудно да останат в крак с актуалните разпоредби, засягащи работното място. Аутсорсинг фирмите наемат HR специалисти, чиято цел е да бъдат в крак с различни федерални и държавни трудови закони. Персоналът в областта на човешките ресурси помага на бизнеса да спазва тези закони, за да избегне скъпи съдебни дела, заведени от служителите. Фирмите за човешки ресурси също така поддържат и одитират фирмените политики и практики, за да гарантират, че организацията и най-добрите интереси на нейните служители остават защитени.
Намаляване на разходите
Аутсорсингът помага да се намалят разходите за поддържане на бек-офис разходи. Пълнофункционалният отдел „Човешки ресурси“ изисква допълнително офис пространство и високо квалифициран и опитен HR персонал. Много малки предприятия смятат, че е по-рентабилно да аутсорсват HR функциите, вместо да се разширяват до по-голямо местоположение, за да посрещнат нуждите на друг отдел. Освен това разходите за аутсорсинг са променливи и могат да бъдат намалени, когато бизнесът се нуждае от гаранция.
Ефективност
Поддържането на ефективно и продуктивно работно място е от решаващо значение. Функциите за аутсорсинг на човешките ресурси създават по-голяма ефективност в системите за човешки ресурси. Усъвършенстваната технология за човешки ресурси, използвана от доставчиците на аутсорсинг услуги, спомага за рационализирането на важни функции в областта на човешките ресурси, като заплати, администриране на ползи и управление на съответствието. Аутсорсингът помага на работодателите и мениджърите да изразходват по-малко време за работа с документи и повече време, насочено към подобряване на ефективността и ефективността на работната сила.
Развитие на служителите
Функциите за аутсорсинг на човешките ресурси помагат на бизнеса да управлява работата и развитието на служителите. Доставчиците изпълняват планове за управление на изпълнението, за да гарантират, че служителите спазват фирмените политики и процедури и успешно отговарят на бизнес целите. Фирмите аутсорсинг периодично наблюдават работата на служителите и докладват констатациите на ръководството. Това намалява натовареността на мениджърите, като намалява размера на административните отговорности, върху които трябва да се съсредоточи.