Неблагоприятни метеорологични политики

Въпреки че нито един закон не изисква от предприятията да имат неблагоприятни метеорологични политики, много компании ги разработват. Без значение колко малък е вашият бизнес, една неблагоприятна метеорологична политика може да ви помогне не само да запазите вашите служители безопасни, но и да ви спести парите, които бихте загубили, работещи на ден без клиенти. Трябва да напишете политиката си за неблагоприятни метеорологични условия много преди да мислите, че ще трябва да я използвате.

Бизнес затваряне

Вашата неблагоприятна политика за времето трябва подробно да описва какво се случва, ако решите да затворите бизнеса си. Обяснете кой взема решението, какви фактори се вземат под внимание, кой трябва да бъде уведомен и кой извършва уведомлението. Ако от служителите се очаква да работят от дома си, дори ако бизнесът е затворен, обяснете кой ще работи и каква работа са отговорни за това. Обяснете как се очаква служителите да наваксат работата си. Например, ако вашият бизнес провежда ежедневни финансови срещи, срещата на следващия ден ще бъде два пъти по-дълга, ако бизнесът се затвори поради неблагоприятни метеорологични условия.

Основни служители

Повечето фирми не затварят второто време, влошава се или дори става опасно. Въпреки това много фирми избират да работят с по-малък персонал от основни служители. Ако смятате, че вашият бизнес може да избере този маршрут, включете раздел в политиката си за неблагоприятни метеорологични условия, като обясните кои служители се считат за основни. Обяснете колко важни служители ще знаят, че ще дойдат да работят в неблагоприятни метеорологични условия, какви видове работа трябва да изпълняват и колко време трябва да останат. Ако възнамерявате да изисквате вече работещите служители да поемат задължително извънредно работно време, за да компенсирате служителите, които не могат да работят, кажете така.

Плащане на освободени служители

Вашата неблагоприятна метеорологична политика трябва да обясни как освободените работници са платени по време на неблагоприятни метеорологични условия. Законът за справедливите трудови стандарти изисква освободените служители или служителите да получат заплата, ако работодателят закрие бизнеса си. Законът обаче не пречи на работодателите да изискват освободените работници да приспадат отсъствието на платен отпуск или почивните дни. Ако обаче бизнесът остане отворен, работодателят може да приспадне от заплатата на своя служител, ако служителят пропусне един или повече пълни работни дни. Освободеният работник не може да бъде поставен, ако е пропуснал част от работния ден. Въпреки това, много фирми избират да не приспадат обезщетения или да платят, ако служителят пропусне работа поради неблагоприятни метеорологични условия като добросъвестна мярка.

Плащането на не освободени служители

FLSA позволява на бизнеса да реши дали ще плащат не освободени - или часови работници, ако бизнесът е затворен поради неблагоприятни метеорологични условия. Много компании плащат почасови служители, които са планирани да работят, и дори предлагат извънреден труд на важни служители, които идват на работа, когато е обявен ден за лошо време. В някои държави законите за докладване изискват от фирмите да плащат на служителите, които се явяват на работа, дори ако им е казано да се приберат вкъщи. Въпреки това много закони за докладване не са приложими в тежки климатични условия. Трябва да проверите индивидуалните закони на държавата, преди да опишете как ще плащате на работниците, които не са освободени от данъци, в политиката си за неблагоприятни метеорологични условия.

Препоръчано