Аспекти на трудовото законодателство

Съществува трудово законодателство, което защитава работниците и предоставя на работодателите насоки за справедлива и доходоносна работа на персонала и работниците. Министерството на труда на Съединените щати следи за прилагането на законодателството, тъй като то се отнася до възнаграждения, обезщетения за безработица и пенсиониране. Фирмите трябва да поддържат актуални федерални и държавни специфични трудови закони, за да гарантират спазването на всички нива.

Заплати и компенсации

Съществуват няколко закона, за да се гарантира на служителите справедливо и адекватно заплащане. Законът за справедливите трудови стандарти е водещ в предлагането на закрила за служителите чрез прилагане на Федералната минимална работна заплата, компенсация за извънреден труд и ограничения на заетостта на децата. Законът изисква работодателите да плащат време и половината от редовната заплата на работника за изработените извънредни часове. В допълнение, заетостта на деца под 18 години е забранена в опасни позиции. Работодателите, които предлагат работа на деца под 16 години, трябва да се придържат към строги стандарти по отношение на броя часове, които могат да работят в един ден, и ограниченията на работното време могат да възникнат, като например ограничаване на заетостта след 21 часа през нощта в училище. В Тексас законът за минималната работна заплата в Тексас определя работодателите на Тексас да следват федералната ставка за минимална работна заплата, да предоставят писмена декларация за приходите и да се придържат към насоките, свързани с заплатите на земеделските работници.

Законът за осигуряване на пенсионните доходи на служителите предвижда допълнителна защита за работниците, които участват в пенсионните и пенсионните планове на компанията. Актът, известен също като ERISA, задължава работодателите да инициират и поддържат система за защита на тези ползи за служителите, за да осигурят адекватно пенсионно финансиране.

Здравето и безопасността

Законодателството на Министерството на труда също така съществува, за да защити работниците от сериозни наранявания и нараняване при работа в работна среда. Сред тях е Законът за безопасност и здраве при работа, администриран от OSHA, администрацията по безопасност и здраве при работа. OSHA изисква работодателите да отговарят на строгите стандарти за безопасност, в съответствие с изискванията на индустрията, и провежда редовни проверки, за да се гарантира, че служителите работят в среда без опасности. Други закони, включително Законът за компенсиране на работниците от пристанището и пристанището, предлагат на работниците в индустрията и техните семейства обезщетения в случай на нараняване или смърт.

Всеобхватният закон за примирие на бюджета от 1985 г. или COBRA, позволява на служителите да изберат продължаването на здравните грижи при заетост. В допълнение, Законът за семейните и медицинските отпуска или FMLA защитават служителите, които се нуждаят от почивка за медицински грижи или грижи за член на семейството. FMLA позволява 12 седмици неплатен отпуск без риск от прекратяване или понижаване.

Допълнителни съображения

Съществуват допълнителни закони за заетостта, които предлагат специфична за индустрията защита, като например минната и строителната безопасност. Освен това OSHA администрира програма за защита на сигнализиращите лица, която помага на работниците, които са били неправилно прекратени или заменени поради споделяне на потенциално вредна информация относно техния работодател. Програмата възнаграждава връщането на заплатите и помага за възстановяване на работниците, които са станали жертва на прекратяване поради сигнали за нередности. Законът за заплатите в Тексас предоставя на служителите възможност да предявят иск за изплащане на неправилни заплати и компенсации. Комисията за равните възможности за заетост изисква работодателите да се придържат към специфични стандарти, свързани с недискриминацията по време на процеса на заетост.

Препоръчано