Отношение, мотивация и морал на работното място
Работното място може да бъде стресиращо място, когато икономиката се понижи. Намаляването на работни места, съкращенията и дори заплахата от излизане от бизнеса на цяла компания може да постави вашите служители на ръба. Тези стресови времена могат да затруднят работодателите да мотивират своите служители. Работниците могат да приемат негативни нагласи, тъй като се страхуват от работата си. Някои работници дори могат да забравят основния си морал, като предприемат каквито и да са стъпки, които могат да задържат на позициите си.
нагласи
Естествено е за служителите да развиват съмнителни нагласи, ако непрекъснато се тревожат, че ще бъдат следващият уволнен работник. Проблемът е, че служителите с негативни нагласи могат да предадат това отношение на своите колеги. Това може бързо да доведе до работна сила, която не се гордее с работата си. Работниците може да чувстват, че квалификацията на тяхната работа вече не е от значение, ако е неизбежно те скоро да бъдат съкратени.
Мениджърите и собствениците могат да предотвратят това чрез възможно най-голяма откритост и възможност за съкращаване на работни места. Ако се планират съкращения на работни места, мениджърите трябва да кажат на служителите възможно най-скоро. Това дава възможност на служителите да планират бъдещето си. Съкращаването на работата, макар и все още опустошително, няма да бъде изненада. А останалите служители на компанията ще знаят, че компанията ще им предостави истината, дори когато е неудобно.
мотивиране
Работодателите могат да се борят да мотивират работниците си по време на трудни икономически времена. Отново, работниците може да не са толкова заинтересовани да завършат дългосрочни проекти или да създадат нови връзки с клиентите, ако смятат, че ще загубят работата си.
Ключът е мениджърите и собствениците да намерят нови начини да мотивират своите служители. Ако е възможно, те могат да предложат малки финансови бонуси на служителите, които приземяват нови клиенти или привеждат даден проект до приключване. Ако парите са твърде тесни, работодателите могат да осигурят на служителите почивни дни, празнични обеди или възможност да паркират на паркинга на шефа за една седмица, ако отговарят на определени цели.
морал
Служителите, които се страхуват за работата си, може и да не правят най-мъдрия морален избор. Например, служителите могат да вземат кредит за работата на другите, ако смятат, че ще подобрят положението им в компанията, което ще ги направи по-малко вероятно да загубят работата си в следващия кръг съкращения.
Мениджърите трябва да слушат служителите, когато се оплакват от своите колеги, които обикалят правилата, като се възползват от несправедливи кредити или дори предприемат действия, които нанасят вреда на компанията, като например прехвърляне на търговски тайни или търсене на нова работа в компанията.
След като разследват тези инциденти, мениджърите и собствениците трябва да наложат подходящо наказание за служителите, които са направили неразумни морални решения. В зависимост от действието, дори и уволнението на тези служители може да е подходящият отговор.