Ползи от промяната на работното място
Въпреки че не е необичайно да се колебаем за промяната на работното място, промяната всъщност може да бъде нещо добро, което поставя на преден план нови предизвикателства и възможности. Ключът е в управлението на промяната, както и в очакванията, и е отворена към нови подходи. Силното лидерство по време на промяната може също да помогне да се превърне преходът в полза, а не като дефицит.
Промяната може да доведе до нови подходи
Ние всички се чувстваме удобно с рутинните процедури и когато нещо разрушава познатия поток, може да се почувства смущаващо. Обаче, промяната, която носи нови подходи към ежедневния работен поток, може всъщност да бъде ободряваща, щом веднъж стигнеш до нещата. Например изучаването на нова софтуерна програма може да бъде разочароващо, но ако ви позволява да подобрите процесите, да ускорите работния процес и да управлявате по-добре времето си, в края на деня може да се почувствате по-малко стресирани.
Нови лица на работното място
И накрая, свикнете с особеностите на вашия мениджър, само за да откриете, че тя е заменена с някой нов. Въпреки че може да се почувствате като, че трябва да започнете отново кривата на обучение, ако срещнете нови хора със свежи очи, това може да ви помогне да погледнете на работните процеси и подходите на работа в нова светлина. Можете също така да използвате опита си, за да посрещнете нови хора в стадото и да си сътрудничите с тях, обединявайки съществуващите практики с нови.
Нови предизвикателства и приятелска конкуренция
Често промените в управлението или персонала насърчават всички в компанията да увеличат собственото си представяне, така че да не изглежда да изостават. Приятелска конкуренция и вътрешен стремеж да се издигнете до нива на върхова производителност може да ви помогне да подобрите кариерата си. Ключът е да се приемат нови предизвикателства, а не да се борят с тях.
Актуализирани политики и процедури
Промените в собствеността често идват с актуализирани правила и процедури и може да се изненадате от това, което дори не знаете, че ви липсва. Може би новият мениджмънт предлага редовни увеличения на заплащането на разходите за живот или опции за дистанционна работа, които предишният собственик никога не е обмислял. Или може би една нова структура за вътрешно отчитане ви дава повече свобода да работите самостоятелно, отколкото сте имали преди. Дори ако има компромиси - като по-малко фирмени партии - потърсете сребърната подплата при всяка промяна.
Повишена възможност за тези, които искат да го възприемат
Промяната често се превръща в възможност за тези, които са готови да го приемат. Например стартирането на нов продукт може да отнеме много време, но ако предлага по-голяма възможност за печалба във вашата компания за споделяне на печалба - в общия случай - това е печеливша. Други видове промени, като реорганизация или сливания, могат да създадат нови позиции, нови поделения или отдели или възможност за създаване на нова длъжност.
Как да оцелееш и процъфтява в променящото се работно място
Независимо дали с радост прегръщате промяната или се страхувате от нещо ново и различно, когато нещата започват да се движат на работното място, единствените ви възможности са да се асимилирате или да сте нещастни. Помислете за следните съвети:
- Не отхвърляйте нови идеи или процеси само защото са нови; полагат усилия да дадат честен опит.
- Бъдете готови да скочите и да рискувате. Старата поговорка, нищо не се осмелява, нищо не се получава, се прилага тук.
- Не бъдете нашеист. Ако активно се борите с промените или насърчавате несъгласието между редиците, ще откриете, че борбата е два пъти по-тежка.
Когато промяната е на хоризонта, се простирайте професионално. Може да намерите възможност за собствената си лична и професионална еволюция.