Bi-Weekly Vs. Двумесечни заплати

Обичайно е да се направи проста грешка, като се обърка двуседмичното заплащане с двумесечен график на заплащане. Някои хора погрешно използват двата термина като взаимозаменяеми, но са различни. Независимо дали разглеждате ситуацията от гледна точка на работодател или служител, и двата метода на плащане имат своите предимства и недостатъци.

Двуседмично заплащане

С двуседмичен график на заплащане, работниците получават чек на всеки две седмици. Компанията избира определен ден, като четвъртък или петък, и изплаща плащане всяка седмица в този ден. С график за заплащане на всеки две седмици, служителите получават еквивалент на 26 заплати през стандартна година (52 седмици, разделени на две). С двуседмичен график на заплащане, два месеца от годината произвеждат три заплати.

Двумесечно плащане

Когато една компания изпълнява двумесечен (наричан също полумесечен) график на заплащане, денят на плащане се пада на същите два дни от всеки месец. Например, някои компании плащат на цялата работна сила на първия и 15-то число на всеки месец, или на 15-то и 30-то число на месеца; следователно, служителите получават общо 24 работни дни през годината (два пъти месечно, 12 месеца).

Претегляне на двата варианта

Някои компании предпочитат двумесечен или двуседмичен график за плащане, за да минимизират броя на заплатите, които трябва да бъдат обработвани всяка година. Двумесечното възнаграждение често се предпочита пред счетоводните въпроси на всеки две седмици, защото компанията не трябва да се справя с тези три месеца на плащане. От друга страна, някои работници предпочитат седмичното заплащане на двуседмичен или двумесечен график, за да избегнат справянето с седмица без заплащане. Въпреки това, някои работници харесват идеята да получават две допълнителни заплати на година, какъвто е случаят с двуседмичния график на плащанията. Двумесечните плащания понякога създават проблеми за работниците, тъй като датите могат да паднат през уикенда или почивка.

Плащане на сметки

Получаването на заплащане на всеки два месеца понякога е за предпочитане пред двуседмичното заплащане. Например, когато става въпрос за плащане на сметки, е полезно за бюджетирането да знаете точния ден на изплащане всеки месец (като първия и 15-тия). Много сметки се дължат на първата или към средата на месеца. Когато получавате заплащане на двуседмичен график, дните на плащане варират от месец на месец.