Процедурите за покана за ресторантьорския бизнес по закон
Законите, които уреждат напускането на болни за работниците в ресторантите, са същите закони, които контролират други служители в цялата страна. Тези регламенти, включително Законът за честни трудови стандарти, дават на работодателите свобода, която трябва да следвате при разработването на правилата и процедурите на работното място. Федералните и държавни закони до голяма степен оставят решенията за процедурите за оттегляне на индивидуални работодатели с изключение на дискриминацията и тормоза.
Закон за справедливите трудови стандарти
Законът за справедливите трудови стандарти урежда какви ползи трябва да предоставят работодателите в цялата страна за служителите, включително дни на почивка, платен отпуск по болест и здравно осигуряване. Според Министерството на труда на Съединените щати работодателите нямат законово задължение да предоставят тези обезщетения на служителите съгласно FLSA. Това означава, че служителите, които посещават болни в бизнеса, включително ресторанти, без платен отпуск по болест, не получават обезщетение за загубеното време. Платеният отпуск по болест също е проблем за работниците в ресторантите, включително сървърите и барманите, които печелят по-голямата част от годишните заплати от съветите на клиентите.
Правила за управление
При липса на платен отпуск по болест мениджърите на ресторанти често създават процедури за набиране на служители, за да предоставят на служителите указания, които да информират бизнеса, че работниците не могат да влязат поради заболяване. Например, служителите може да се наложи да информират мениджърите поне три часа преди планираното начало на смените и да намерят други налични служители, за да покрият освободените места. Напълно е законно за мениджърите да определят собствени процедури за обаждания при болни. Изискването на доказателства за заболявания, включително бележки от лечебните кабинети, също е законно.
Заетост на волята
По време на публикуването всички държави с изключение на Монтана имат закони за заетост. Тези правила позволяват на работодателите и служителите да прекратят работните си отношения по всяко време без предупреждение. Това означава, че работодателите биха могли да прекратят трудовите си задължения за болни, ако работодателите смятат, че служителите злоупотребяват с управленски правила. Например, сървърни ресторанти, които редовно призовават болни, могат да принудят мениджърите да наемат нови работници, които да покриват отворените смени. Няма причина да оставяме работниците на заплата, които не могат да се появят. Законът изисква работодателите да останат в съответствие с всички закони, свързани с дискриминация и тормоз при прекратяване на служителите.
Семейно и медицинско отпуск
Законът за семейните и медицинските отпуски дава на всички служители, включително ресторантьорите, правото на 12 седмици неплатен медицински отпуск, за да се справят със сериозно заболяване или раждане. Федералният закон изисква всички работодатели с най-малко 50 служители да се съобразяват с тези правила. Прекратяването на работниците, които вземат отпуск по FMLA, е незаконно. Работодателите трябва да разполагат с отворени работни места и да възстановяват работниците на тези работни места, когато приключи официалният отпуск. Работодателите могат да наемат временни работници, за да заемат работни места, ако е необходимо, но не могат законно да заемат постоянни позиции.