Може ли работодател да ви отпусне и след това да го вземете?
Дали рейзът е голям или малък, той влага повече пари в джоба ви и започва да се чувствате право на тези доходи. Въпреки това, на повечето работни места, твърдата истина е, че повишението може да се изпари толкова бързо, колкото е било прикрепено към вашата заплата. Работодателите могат да отменят увеличението на заплатите в повечето държави, без да нарушават трудовото законодателство. Ако сте член на синдикат, може да имате някакво право на обжалване, а обстоятелствата, свързани с отмяната на добавената ви компенсация, също могат да ви дадат основание да подадете жалба, за да си възвърнете увеличението.
Незабавно отменяне на повишаване
Във всички държави, с изключение на Монтана, служителите работят "по желание", което означава, че могат да бъдат пуснати във всеки един момент, без бизнес, който да носи правна отговорност, при условие че самото прекратяване не се корени в незаконна причина за уволнение. В Монтана работодателите трябва да покажат причината за уволнението на работник след изтичане на изпитателния срок от шест месеца. Същите понятия се пренасят и в законите за заплатите в Съединените щати. Ако на работника се заплаща поне минимална заплата, допълнителната компенсация е по преценка на работодателя.
Когато дадено повишение е дадено на работник и веднага е отнето, има няколко възможности за решаване на въпроса за премахването на увеличението на заплащането, тъй като повишаването не е защитено от закона. Например, приемете, че степента на производство на джаджа надвишава целта ви с 5% и шефът ви предлага повишение от 5% въз основа на това. Ако две седмици по-късно спре до бюрото ви, за да каже, че не може да си позволи повишаването, може да останете с по-ниската ставка на заплащане. Въпреки това, вие имате право да получите обещания процент за всички часове или дни, през които сте работили, преди повишаването на заплатата да бъде отменено. Да кажем, че шефът ви обещава повишението с ефективна дата в понеделник и го отнеме в сряда - времето ви от понеделник до сряда трябва да се компенсира с по-високата ставка.
Винаги пишете писмено за комуникация във връзка с повишения или часови увеличения или намаления, за да можете да обосновете всички бъдещи претенции по отношение на средства, дължими преди оттеглянето на повишението. Свържете се с отдела за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ, за да подадете жалба във връзка с евентуални проблеми с компенсацията. Също така, можете да провеждате граждански процес срещу вашия работодател, ако е необходимо.
Дългосрочни плащания от работодателя
Намаляването на заплатите се случва и след години на заплащане. Те често се основават на цялостни съкращения на фирмите, но се стичат до индивидуални работни места, когато отговорностите се преназначават и общата ви роля намалява. Някои щати, като например Калифорния, изискват от компанията да следва политиките в наръчника или ръководството на служителите, когато оттеглянето на заявките се отменя. Ако вашата работа осигурява гаранция за 40 часа на седмица и определена ставка на заплащане, имате право на тази ставка на заплащане и можете да предявите иск чрез Министерството на труда или гражданския съд. Когато сте член на синдикат, вашият местен управител може също да ви помогне да подадете жалба чрез съюза. В държави, които нямат разпоредби относно установената фирмена политика, повишението типично изчезва.
Дискриминационни намаления на заплатите
Съкращаването на заплатите, вкоренено в дискриминацията, било то пряка или непряка, може да бъде оспорено чрез исканията на Комисията за равни възможности за заетост. Работодателят не може да намалява вашата заплата въз основа на раса, цвят, религия, бременност, полова идентичност, сексуална ориентация, национален произход, възраст, увреждане или генетична информация. Ако вашата заплата е съкратена и смятате, че тя се основава на вашата раса, пол или възраст, обсъдете го с съветник на EEOC и подайте иск. Дискриминация на защитен клас служители може да възникне по време на рутинно преразглеждане на позициите и понижаване на заплатите и надграждане, ако вашата заплата е намалена, докато други работници на вашето ниво или във вашата позиция запазват пълния си размер на заплащане. Дискриминацията също се случва, ако повишението е отнето на базата на вземане на паузи за молитва или искане за разумно настаняване поради увреждане.
Плащате след спешни семейни случаи
Съкращаването на заплатите за отмъщение за вземане на неплатен отпуск по силата на Закона за семейните и медицинските отпуски също е забранено от федералния закон. Отпускът на ФМЛА ви дава право до 12 седмици неплатен отпуск в работна година за спешна медицинска помощ или за подпомагане на медицински проблеми на член от семейството.
Когато се върнете от FMLA отпуск, трябва да запазите същата работа, която сте заемали преди това, или равностойна позиция. Плащането, както и обезщетенията трябва да са еднакви, а работата трябва да има същите условия на заетост. Ако вашата компенсация е била намалена поради смяна на работата или поради спад в изпълнението, докато сте били на отпуск по ФМПА, подайте иск в отдела за заплати и часове на Министерството на труда и се консултирайте с адвокат.