Може ли освободените служители да бъдат задължени да работят извънредно?

Федералният закон гласи, че служителите, които работят повече от 40 часа седмично, имат право на половин и половин година за допълнителните часове. Някои наети служители обаче са освободени от правилото. Ако работят 50 часа седмично, освободените работници получават същата заплата, както ако работят 30. Обикновено е законно работодателят да изисква освободените служители да работят повече от 40 часа.

Кой е освободен?

Освободените работници се заплащат на база заплата. Те печелят определена сума всяка седмица, независимо колко часа работят или количеството работа, което завършват. Понастоящем освободените служители трябва да получават заплата от поне $ 455 на седмица. Изключенията са само опция за определени видове служители. Администратори, ръководители и професионалисти, като например учени, могат да бъдат освободени, но не и служители за почивка или портиери.

Внимание

  • От февруари 2018 г. федералното правителство преразглежда законите за освобождаване. Консултирайте се с уебсайта на Министерството на труда, за да бъдете актуални за всички актуализации или предложени промени.

Допълнителни часове

Работата за определена заплата може да бъде много, което дава гъвкавост на служителите. Когато работното натоварване е тежко, те поставят допълнителни часове и когато работното натоварване е леко, те се прибират вкъщи по-рано. Служителите не трябва да се притесняват, че работят достатъчно часове всяка седмица, за да пазят храната на масата си.

Някои работодатели обаче не го виждат така. Осъществяването на заплатите на служителите се извършва за 40 часа и след това някои могат да станат норма, а не изключение. Ако освободеният работник работи до полунощ, разрешавайки криза, работодателят все още може да очаква от него да се яви на следващата сутрин и да бъде поставен на пълен работен ден. Докато персоналът е на заплата, няма нищо във федералния закон, което да предотвратява това.

Работодателят може законно да плаща освободени работници за извънреден труд. Заплащането може да бъде бонус, фиксирана сума, време и половина или допълнително време. Федералният закон обаче не изисква от работодателите да предлагат тази допълнителна компенсация.

Фалшива класификация

Работодателите нямат право да наричат ​​шофьор на камион със заплата на изпълнителната власт, да ги освобождават от извънреден труд и да изискват 60-часова седмица. Федералният закон е много ясно, че служителят трябва да прави правилната работа, за да бъде освободена. Един ръководител, например, трябва да управлява компанията или признат отдел, както и да наблюдава работата на най-малко двама служители на пълно работно време. Изпълнителната власт трябва да има правомощия за наемане и уволнение или да има много думи в такива решения.

Служител, който смята, че е погрешно класифициран, трябва да говори с човешките ресурси. Ако HR не помогне, служителят може да се свърже с нейното държавно министерство на труда или с адвокат.

Добавени защити

Федералният закон не е единствената игра в града. Той само определя минимален стандарт за заплащане на извънреден труд. Ако държавни или местни закони или други федерални наредби, мандат по-добра сделка за служителите, по-щедри правила се прилагат. Синдикатите или дори отделните служители могат да се опитат да преговарят и за по-добра политика за извънреден труд.

Препоръчано