Можете ли законно да промените обезщетението на служителя?
Работодателите често се стремят първо да намалят обезщетенията, когато трябва да намалят оперативните си разходи, но промените в заплатите не винаги са законни. Дали едно дружество може законно да намали обезщетението на работника, зависи от неговия статут съгласно федералния закон и от всяко частно споразумение между служителя и неговия работодател. Ръководителите трябва да се консултират с специалист по човешки ресурси, преди да намалят заплатите.
Общи правила
Дружеството може законно да промени обезщетението на служителя по всяко време, ако не го направи поради дискриминационни причини, според Business Management Daily. Например, бизнесът не може да промени обезщетението на служителя, защото той развива болест и компанията очаква да намалее производителността му. Въпреки това, работодателят не може да плаща по-малко от преобладаващата минимална работна заплата. От 2011 г. Законът за справедливите трудови стандарти изисква работниците да получават заплащане най-малко 7, 25 долара на час. Някои служители, като например работниците, могат да направят по-малко от $ 2.13 на час.
Освободени служители
Наетите и почасовите служители са обхванати от различни трудови закони. От 2011 г. заплатените работници трябва да печелят най-малко $ 455 на седмица, за да бъдат освободени от закона за извънреден труд. Ако намалението на заплатата донесе заплата на работника под тази сума, служителят се квалифицира като не освободен от заплащане за извънреден труд - време и половина. Освен това работникът може да съди работодателя за неплатено извънредно работно време, ако дружеството погрешно го третира като освободен работник.
Споразумение за заетост
Компаниите често имат служители, които подписват споразумение, което гарантира на работниците определена заплата. Бизнесът не може да променя обезщетението на работника без негово съгласие, ако работникът има трудов договор. Дори ако един служител няма договор с работодателя си, компанията трябва да му даде "разумно" предупреждение за промяна в заплатата или заплатата. Като цяло, предприятията са склонни да дават на работниците колкото се може повече внимание, за да се избегне объркване по отношение на правилното заплащане.
Съображенията
Мениджърите трябва да говорят с човешките ресурси за това колко и колко често могат да променят компенсационните пакети на служителите. Например, една компания не може да променя заплащането на работника на заплата всяка седмица или изглежда, че работи за почасова ставка. Въпреки това компаниите могат да намалят заплатите заради очаквания продължителен спад в икономиката, според уебсайта на Nolo. Фирмите трябва да обмислят дали служителят да подпише споразумение за обезщетение, за да избегне преработването на цял договор.