Как да обжалвате прекратяването на работата

Изслушване на думите, "съжаляваме да ви видим да отидете, но това не е подходящо, " са трудни за смилане, когато осъзнаете, че сте прекратени от работата си. Независимо дали става дума за причини за представяне, присъствие или производителност, работодателите понякога прекратяват служителите си по причини, които могат да бъдат обжалвани. Служител, който смята, че е неправомерно прекратен, няма абсолютно нищо, което да губи, обжалвайки решението.

1.

Слушайте внимателно вашия мениджър или представител на човешките ресурси, който обработва вашето прекратяване. Ако не разбирате ясно причината, поради която е взето решението за уволнение, поискайте разяснения. По време на заседанието за прекратяване, макар и трудно, не позволявайте на емоциите да поемат контрол и да поддържат ясна глава по време на срещата. Ставайки аргументативна или бойка, може да елиминирате всеки шанс, който имате, за да си върнете работата.

2.

Вземете копия от цялата документация, предоставена ви на заседанието за прекратяване. Ако прекратяването се основава на оценка на изпълнението в края на годината, поискайте копие, преди да напуснете помещението. Ако дисциплинарна мярка предшества прекратяването, поискайте копие от дисциплината или коучинг формуляра. Освен това, попитайте каква е процедурата за получаване на копие от пълния си файл за заетост. Много работодатели поддържат два файла за всеки служител - служебен файл за заетост, съхраняван поверително в отдел „Човешки ресурси“ и досие на мениджър или ведомство. Файлът за заетост в човешките ресурси трябва да съдържа всичко, което е във файла на ведомството; въпреки това, файлът на отдела не трябва да съдържа определена информация, която се поддържа в файла за човешки ресурси.

3.

Научете процеса за получаване на копие от вашия трудов файл и вашия ведомствен файл. Процесът за получаване на копие на пълния ви файл варира в съответствие с държавното законодателство. Някои държави изискват писмено искане, изпратено до работодателя чрез сертифицирана поща, а други могат да изискат от законния ви представител да поиска копие от преписката.

Например, съгласно правилата на Комисията за работната сила на Тексас, отнасящи се до досиетата на персонала, работодателите в Тексас не са законово задължени да предоставят на прекратен служител копие от неговия трудов файл. В добросъвестните си усилия обаче, много работодатели в Тексас разрешават на служител да види досието му при писмено искане до отдел „Човешки ресурси“. На служителя е разрешено да преглежда съдържанието и да прави копия за разумна такса. Когато преглеждате или получавате вашия трудов файл, прегледайте внимателно, за да се уверите, че цялата информация е точна.

4.

Попитайте какви стъпки могат да бъдат предприети за обжалване на прекратяването. Някои работодатели имат комитет по жалбите или ще позволят на служителя да обясни причините, поради които не трябва да бъде прекратявана на член на ръководството. Попитайте дали това е възможно и ако е така, поискайте да насрочите среща или изслушване със съответните страни.

5.

Консултирайте се с колективното си споразумение, ако сте член на синдикалния съюз. Всички споразумения за управление на труда съдържат политика за оплаквания, която осигурява форум за прекратения служител да обжалва решението. Ако сте член на профсъюза, свържете се със синдикалния си синдикат, за да определите стъпките, необходими за подаване на жалба.

6.

Подгответе вашето изявление за жалба или информация за оплаквания и повторете обяснението си за обжалване на решението за прекратяване. Базирайте обжалването си на факти, а не на емоции, като използвате документацията, когато е възможно, за да подкрепите случая си.