Как да изчислим заплатата на непълно работно време

Статутът на служителите може да се промени по време на кариерата си, а понякога се променя от пълно работно време на заетост на непълно работно време. Когато това се случи, заплатата на служителя също се променя от годишна заплата на заплата на непълно работно време. Обикновено това е почасовата ставка, умножена по броя часове, през които служителят работи всеки платен период.

Променя ли се класификацията на работните места?

Заедно със статутната промяна от пълно на непълно работно време, може да има и промени в съответствие със Закона за справедливите трудови стандарти, ако заплатите на служителя спаднат под прага на регулиране от освобождаване от освобождаване от данък. Регламентите относно освободените от плащанията, а не за освободените от заплащане идват с други правила, които трябва да бъдат включени в статута на служителя. Тези правила се отнасят до класификацията на длъжностите, която може да повлияе на промяната. Разумните работодатели ще определят дали промяната на статута и заплащането от пълно работно време на непълно работно време ще се отрази на класификацията на служителите.

Определете текущото годишно заплащане на служителя

Проверете текущата заплата на служителя, която трябва да бъде на годишна база. Служителите, които са платени на база заплата, могат да получат заплащане, което се превръща в почасова ставка; тяхната класификация може да се промени. Това означава, че трябва да проверите американския Департамент по труда, Закона за справедливите трудови стандарти, за да се уверите, че промяната в състоянието е подходяща, и да потвърдите, че класификацията на служителя ще остане освободена срещу неизключване.

Когато работникът се заплаща на база заплата, обикновено това означава, че тя има ниво на автономия, което я освобождава от заплащане на извънреден труд. Служителите, които са работници на непълно работно време, могат да бъдат освободени от данъци и следователно имат право на заплащане за извънреден труд, когато работят повече от 40 часа седмично.

Изчислете равностойността на работната заплата на служителя

Ако превръщате годишното възнаграждение на служителя в почасово възнаграждение, определете броя часове, които тя работи на база заплата - обикновено това са 2080 часа в повечето индустрии. Да приемем, че нейната годишна заплата е $ 80, 000 и ако тя работи 2 080 годишно, нейната еквивалентна почасова ставка е $ 38, 46. Въз основа на това изчисление, ако служителят преобразува от 40 часа на седмица до 20 часа на седмица и е платен на половин месец, заплащането й се намалява от 3 333, 33 щ.д. заплата.

Обяснете разликата между годишното заплащане и заплатените часове

Важно е да се отбележи, че това не е точно половината от нейното заплащане, тъй като полумесечното възнаграждение се основава на 24 платежни периода, което е 3 333, 33 долара за период на плащане. Ако тя работи приблизително 40 часа всеки платен период, тя получава 20 часа седмично, което е малко по-малко от часовете на пълно работно време. Нейната заплата за 40 часа за около две седмици е $ 1, 538.40, или 38, 46 долара, умножена по 40 часа.

Приблизителният брой часове, през които работникът на пълно работно време работи по полумесечен график, е 86, 67 часа, изчислени два пъти месечно. Това обяснява, че разликата е, че служителят очаква точно половината от заплащането, което получава като служител на пълен работен ден.

Препоръчано

Как да поканите хора на Facebook събитие като бизнес
2019
Мога ли все още да използвам дебитната си карта Visa, след като я извиках като изгубен или откраднат?
2019
Как да направите името си на първо място в уеб търсенията
2019