Как да изчислим заплатеното неосвободено извънредно заплащане

Въпреки че на работника, който не е освободен от данък, се изплаща заплата, американското министерство на труда изисква да плащате извънреден труд на всеки служител, който не е освободен и работи повече от разрешения брой часове в платения период. Законът за справедливите трудови стандарти изисква всички часове, през които работникът работи над 40 на седмица, са извънредни часове. Когато вашият служител надвишава изискването за седмичен час, трябва да изчислите извънредния труд на служителя за седмицата и да заплатите допълнителното заплащане за извънреден труд за следващата си заплата.

1.

Определете размера на заплатата на служителя за периода на заплащане. Използвайте най-новата информация за заплатите, която ви е достъпна. Например, можете да използвате брутната сума за заплатата на работника за работника или да използвате годишната информация за заплатата на служителя. Ако използвате годишната заплата на служителя, разпределете сумата по броя на периодите на заплащане за една година, за да изчислите брутната му заплата за периода на заплащане.

2.

Използвайте заплатата на работника за заплатата на работника, за да определите неговата почасова ставка. Разделете брутната заплата на служителя с броя на извънредните часове, през които работникът работи в периода на заплащане. Резултатът е почасовата ставка на служителя. Например, ако заплатата на служителя е $ 2 000 на период на плащане и той работи 80 извънредни часове по време на платения период, разделете $ 2000 на 80. Резултатът е $ 25 на час.

3.

Определете процента на извънреден труд на фирмата си. Много компании плащат време и половина за всеки извънреден час, но някои компании плащат двойно време.

4.

Умножете почасовата ставка на служителя с процента на извънреден труд. Например, ако вашият процент на извънреден труд е време и половина, умножете почасовата ставка на служителя с 1.5. Ако вашият процент на извънреден труд е двукратен, умножете почасовата ставка на служителя с 2.0. Резултатът е почасовата ставка на служителя за почасово работно време.

5.

Умножете броя на извънредните часове на служителя си с неговата почасова ставка. Резултатът е безвъзмездно заплащане за извънреден труд на вашия служител.