Как да изчислим компенсациите за работниците
Всяка държава възлага собствена програма за компенсации на работниците. Държавните закони определят минималните и максималните обезщетения за седмична ставка и как да се изчисли това за изплащане на пострадалия служител. Размерът на обезщетенията за обезщетения на работниците не се облагат със закон и не заместват напълно заплатата на пострадалия. В случаите, в които служителят има трайно увреждане, тя може да има право на трайно увреждане и медицинска помощ за увреждане.
1.
Проверете държавния график за заплащане на временна неработоспособност. Повечето държави използват изчисление, за да достигнат до две трети от седмичната заплата на служителя до максималната средна седмична заплата на държавата и минимален, определен от закона. Максималната полза на всяка държава е различна поради средната седмична заплата на държавата.
2.
Прегледайте доклада на служителя за нараняването, отбележете датата и определете дали искането ще бъде прието.
3.
Определете дали служителят е изпълнил изискването за период на изчакване. Например в Ню Йорк служител няма да получи възнаграждение за временна неработоспособност, докато той не отсъства от работа поради вредата в продължение на минимум седем дни, въпреки че плащането има обратно действие към датата на нанасяне на вреда, ако е изминало 14 дни от датата на настъпване на вредата вреда.
4.
Изчислява се процентът от заплатата на служителя, за да се определи седмичната полза. В Калифорния, например, максимално допустимата полза, по време на публикуването е $ 986.69. Ако един служител прави 1000 долара на седмица, той има право на две трети от седмичната си заплата до максималната полза. В този случай това ще бъде $ 666.66. Тази седмична помощ не се облага с данъци.
5.
Определете дали работникът или служителят има право на постоянно плащане за инвалидност, изчислено отделно от компенсацията за други работници. Подобно на плащането за временна неработоспособност, плащането за трайно увреждане не се облага с данъци и се изчислява, като се използва средната седмична заплата на държавата (в повечето случаи) и процент от редовната работна заплата на служителя до максимално допустимия от закона размер в държавата. Повечето държави използват две трети от седмичната заплата на служителя, за да изчислят постоянното заплащане за инвалидност до максималната средна седмична заплата на държавата.
Необходими неща
- Държавна средна седмична заплата
- Членка за временна инвалидност
- Състоянието на временната частична инвалидност
- Състояние на постоянна инвалидност
Бакшиш
- Консултирайте се с местните работници за обезщетения или отдела за труд на вашата държава, за да разберете графиците на заплатите на работниците за вашата държава.
Внимание
- Повечето държави изискват своевременни плащания на обезщетения за обезщетения на работниците и ако сроковете не са спазени, временните и постоянните плащания за инвалидност трябва да включват санкции за закъснение. Одитите на досиетата за обезщетения на работниците могат да доведат до определяне на допълнителни глоби и глоби за забава за плащане.