Как да изчисля ЕПЗ?

Ако имате двама служители, които работят по 20 часа на седмица, можете да ги третирате като един еквивалент на пълно работно време, или на пълно работно време, служител, който работи 40-часова седмица. Трябва да изчислите колко ЕПЗ трябва да останете в рамките на законовите указания. Много федерални и щатски закони се блъскат, ако пълният ви еквивалент на пълно работно време се покачи над определен брой. Също така е полезен инструмент за измерване на фирмата ви срещу други фирми.

Как да изчислим FTE

Ако имате служители, които работят 40 часа седмично, те са на пълно работно време. На 52 седмици на година един служител на пълен работен ден поставя 2 080 работни часа годишно. Един от начините за изчисляване на FTE е да се съберат годишните часове на вашия персонал и да се разделят на 2 080. Да предположим, че имате 17 служители, които работят общо 20 800 часа годишно. Това означава 10 ЕПЗ. Можете да използвате същия подход за изчисляване на ЕПР за даден месец или тримесечие, или дори един ден.

Ако вашият екип постави 32 часа в осемчасов работен ден, например, сте имали четири ЕПЗ. Алтернативен начин да го разгледаме е, че работник на непълен работен ден, който поставя 10 часа седмично, е една четвърт от ЕПЗ.

Разбира се, служителите на пълно работно време обикновено не работят 40 часа седмично, 52 седмици годишно. Те си правят почивка, отпуск по болест и ваканции. Някои методи за изчисляване на ЕПРВ вземат това предвид: Една ЕПРВ представлява 1, 680 часа, например след изваждане за цялото свободно време.

Каква е значимостта?

Използването на FTEs улеснява измерването на ефективността на вашия бизнес, особено ако имате много непълно работно време. След като преведете служителите на непълно работно време в FTE, можете да сравните нивата на персонал с вашите конкуренти в индустрията. Използването на ЕПЗ също улеснява изчисляването на приходите, производителността и печалбите на служител.

Различни правила за различните работници

Федералните и щатските правителства използват вашия брой на FTE, за да определят дали различни закони се прилагат за вашата компания. Някои закони използват формулата от 2 080 часа / 40 часа седмично, но други използват различни методи. Съгласно Американската асоциация за здравеопазване или AHCA, например, служителите се считат за пълно работно време, ако работят 30-часова седмица. Получавате броя на ЕПЗ, като използвате 30 часа, а не 40.

Изключения от правилата за еквивалентност на пълно работно време

Нещата стават по-сложни, когато смятате, че сезонните работници, временните работници, изпълнителите на свободна практика и стажантите. Изпълнителите на свободна практика не са служители, така че не ги включвате. Не броите стажантите, освен ако не ги плащате. Според правилата на AHCA и IRS, вие не броите себе си или бизнес партньори, които имате. Вашият съпруг и зависимите членове на семейството също не се считат за ЕПР.

Сезонните и временните работници не се броят за AHCA, ако работят по-малко от 120 дни в годината. Федералните закони за граждански права обаче отчитат сезонните служители, ако работят всеки работен ден в продължение на 20 седмици през текущата или предходната година. Седмиците не трябва да са последователни.