Как застраховка за инвалидност при злополука работи с Comp?
Пакетът от обезщетения на вашия работодател може да включва застраховка за инвалидност или може да сте направили собствена застраховка за инвалидност. Ако загубите време от работа поради сериозно медицинско състояние или нараняване, застраховка за инвалидност, или DI, ще възстанови част от вашата заплата преди инвалидност. Обезщетението на работниците, от друга страна, е застрахователно покритие, предвидено от държавния закон. Ако сте обхванати и от двете, и имате успешна претенция за инвалидност, законът позволява на една или двете застрахователни превозвачи да вземат приспадане от вашата полза, известна също като компенсиране.
Основни граници на покритие
Застраховка за инвалидност при злополука не покрива здравни грижи, предписания или посещения в болници. Това е задачата за застраховка за обезщетение на работниците, която вашият работодател купува от превозвача на работници. Превозвачът одобрява медицинското обслужване и плаща сметките. Трябва да имате малко или никакви разходи за джоба. Политиките на работниците също имат покритие на обезщетението, ако загубите време от работа. Възможно е да имате право на обезщетение за част от загубената заплата за ограничен период от време, докато или се върнете на работа или уредите случая. Ако имате и двете покрития, може да имате припокриващи се претенции.
Публичен и частен DI
В някои държави застраховката за инвалидност се предлага от публични агенции, както и от частни компании. Калифорния, например, предоставя застраховка за инвалидност на квалифицирани работници и плаща за ограничен период от време, докато работникът е отстранен. Чрез закона на Калифорния, DI може да изплати обезщетението на работника, ако искането на работниците е отхвърлено. Ако има разлика между обезщетенията и обезщетенията на работниците, то държавата може да компенсира разликата. Ако се изплати обезщетение и за длъжностни лица, и за работници, доставчикът на ДИ може да постави залог, за да възстанови изплащането си от всяко уреждане на делото за обезщетение на работниците.
Частно отместване за инвалидност
Ако подадете молба за обезщетения от частен носител на застраховка за инвалидност, тази компания може да компенсира всички обезщетения за работници, които получавате. Това е правна и обичайна практика; в противен случай служителят би могъл да привлече повече обезщетения, отколкото обикновено получава от заплатата. Методът на вземане на компенсации трябва да бъде посочен в политиката или договора за застраховка, който подписвате. Превозвачите с увреждания също ще определят минимални суми за изплащане, дори и при офсет. Това може да е фиксирана ставка или процент от заплатата ви преди инвалидност.
Ползи от SSDI и Work Comp
Докато вашият работодател плаща за компенсации на работниците и евентуално за застраховка за инвалидност, работодателите и служителите споделят вноски в програмата за социално осигуряване за инвалидност. Това плаща обезщетения, ако не сте в състояние да работите поради заболяване или нараняване, което е продължило или се очаква да продължи поне 12 месеца. По силата на федералния закон увреждането на социалното осигуряване и компенсацията за обезщетение на работниците заедно не може да надвишава 80 процента от заплатата ви преди нараняването. Ако го направят, социалното осигуряване може да се компенсира.