Как мениджърът на човешките ресурси има права, персонал и предполагаеми органи?

Както функциите, така и властта на офиса на мениджъра по човешки ресурси са се разширили, тъй като малките предприятия продължават да използват методите за човешки ресурси като част от цялостната им бизнес стратегия. Директорът на персонала или изпълнителния директор, който отговаря за една компания, често присъства на срещите за административно управление, където дружеството създава своите стратегии и процедури. Вътре във фирмата директорите по човешки ресурси притежават власт над отделите за производство и приходи, както и с подбрани подразбиращи се органи.

Линеен орган

Правомощията на линията продължават отгоре надолу през командната верига. Линията на власт предоставя на ръководителя или изпълнителния директор определено ниво на власт, свързано с изпълнението на конкретна бизнес задача. Мениджърите по човешки ресурси имат линейни правомощия по силата на своята власт над отдела по човешки ресурси. Те се консултират с персонала на човешките ресурси относно решенията за наемане и диктуват политики за придобиване на нови таланти, създаване на пакети от помощи и създаване на процедури за прекратяване.

Службата на персонала

Правомощията на служителите дават на някои мениджъри правомощия да предлагат съвети или предложения на тези ръководители с линейни органи, което включва правото да се предлагат нови идеи в опит да се направят подобрения в линейните операции. Докато мениджърите с власт на персонала нямат същата пряка власт над подчинените като тези с линейни власти, те могат да предоставят полезни предложения. Мениджърите по човешки ресурси имат авторитет в почти всеки отдел, защото предоставят съвети и предложения за нива на наемане, бюджети и квалификации за нови служители.

Управляващ орган

Принудителната власт се отнася до неофициалната власт, която собствениците на малки предприятия дават на дадено лице, без да се ползват от официални заглавия или определено място в организационната схема. Тъй като мениджърите по човешки ресурси имат значителна роля при набирането на нови таланти, установяването на политики за насърчаване и оценяването на пакети от обезщетения за цялата компания, те често имат значителна част от неявните права. Мениджърите по човешките ресурси обикновено приемат, че имат власт да действат в най-добрия интерес на компанията в почти всички кадрови въпроси, без да е необходимо всяко решение на собствениците.

Правилник за труда

Голяма част от предполагаемата власт на мениджърите за човешки ресурси идва от тяхната роля при оценяването и изучаването на трудовото законодателство. Тези мениджъри съветват ръководителите на отдели за държавни и федерални правила за заетост, като например тези, свързани с безопасността на работниците и дискриминацията на служителите. Ако един ръководител на отдел не се съобрази с тези правила, цялата компания би могла да срещне сериозни правни въпроси, включително глоби, спиране на бизнес лицензи и съдебни дела от служители. Мениджърите по човешки ресурси упражняват правомощията си да обучават мениджърите и минимизират вероятността от подобни инциденти.

Препоръчано

Влиянието на финансите върху растежа на бизнеса
2019
Основен бизнес етикет
2019
Контролен списък за съответствие на трудовото законодателство
2019