Как обучението мотивира служителите?

Работна сила, пълна с хора, които искат да се учат и развиват, е сигурен знак, че компанията е наета добре. Служителите, които работят и кариерно работят, искат да знаят повече за тяхната компания и индустрия и да научат умения, които ще подобрят работата им. Работодателите, които искат да овладеят пълната стойност на своите служители и да насърчат лоялността и задържането, ще намерят обучение за печеливша перспектива за всички участници.

разбиране

Всеки служител допринася за цялостната функция на организацията. Само не всеки вижда как това се случва. Служителите със специфични и ограничени работни места лесно могат да почувстват, че са само зъбно колело в колелото, чиято работа може да не е толкова важна. Обучението може да помогне на служителите да разберат как работата им се вписва в структурата, мисията, целите и постиженията на фирмата. В резултат на това служителите могат да станат по-мотивирани и развълнувани от работата си, тъй като те разбират как те правят нещо важно за успеха на организацията.

подобрение

Служителите често познават добре или по-добре от мениджърите, когато работата, процесите или производителността им могат да бъдат по-добри. В много случаи на служителите липсват инструментите, образованието или организацията, за да постигнат своя потенциал. Обучението - особено за департаментите, работните групи и екипите - може да помогне за постигането на по-добро качество и резултати. В резултат на това хората се чувстват по-щастливи в работата си и по-развълнувани от перспективите за успех.

Кариерно развитие

Много работници се присъединяват към техните организации не само за работа, но и за развитие на кариера. Възможностите за напредък са от съществено значение за задържането и ефективността на служителите. Въпреки това, ако тези перспективи съществуват само на теория, работниците могат да станат лишени от права. Обучението помага на служителите да реализират целите си, като им дава образованието, от което се нуждаят не само за да си вършат работата по-добре, но и за да научат повече за новите аспекти на бизнеса и дори по-високите управленски умения, които могат да използват.

съобщение

Обучението е инвестиция, която работодателите правят в работна сила. Когато компаниите предлагат обучение и образование на своите служители, те показват, че ценят своите хора и техния принос. Те също така изпращат съобщение, че организацията оценява напредъка - както в организационните постижения, така и в кариерата на хората. Естествено, това създава привързаност, лоялност и ентусиазъм сред персонала.