Как да накараме интровертите и екстровертите да работят заедно

Много хора погрешно се присъединяват към убеждението, че екстровертите са изходящи хора, докато интровертите са срамежливи. Макар че това може да е вярно, в някои случаи, екстровертността и интроверсията имат по-малко отношение към личността и повече към източника, от който някой черпи енергия. Екстровертите извличат енергия от социални ситуации, докато интровертите процъфтяват, когато имат самостоятелно време. Разбирането на тази важна разлика е ключът към това, че двата вида хора работят заедно. С правилното ръководство двете личности могат да се допълват взаимно на работното място.

1.

Проучете двата вида личност много широко. Прочетете публикациите на психологическата индустрия и обмислете да се консултирате с кариерен треньор. Истинското разбиране на нюансите между и между личностните типове е необходимо, за да се намерят начини за съвместна работа. Хората, които имат различни стилове на работа, могат или да доведат до процъфтяваща работна среда, тъй като могат да се допълват взаимно, или да доведат до срив в комуникацията, ако не съществува общо разбиране.

2.

Администрирайте тест за личността като Майерс-Бригс, за да идентифицирате интроверти и екстроверти. Много хора не са 100% интроверт или екстроверт. Има много място за кросоувър в личността, така че е важно да не се поставят хората в кутия за личността, за да ги дефинират.

3.

Провеждане на семинар за запознаване на хората с различните им прилики и различия. Това ще им помогне да разберат как могат да работят заедно, за да улеснят работата, вместо да им попречат да работят по различен начин.

4.

Изпълнявайте упражнения за изграждане на екипна работа. Успешното упражнение ще използва силните страни на всеки тип личност, за да постигне обща цел.