Как да идентифицираме различни трудови закони в човешките ресурси

Идентифицирането на трудовото и трудовото законодателство в човешките ресурси разглежда функционалните дейности на човешките ресурси, както и стратегическото планиране за отдела и цялостната работна сила. Видовете закони, на които HR трябва да се придържат, варират от тези, които се прилагат от Министерството на труда на САЩ към Националния съвет по труда в САЩ. Най-общо казано, в рамките на всяка област на човешките ресурси могат да бъдат идентифицирани определени трудови и трудови закони - равни възможности, трудови отношения, заплащане и извънреден труд, както и безопасност на работното място.

Класификация на позицията

Персоналът на човешките ресурси подпомага класифицирането на длъжностите, като оценява длъжностите, задълженията, отговорностите, заплатата и влиянието на всяка позиция върху организацията. Тази форма на анализ на работата е в съответствие с трудовото законодателство, като например Закона за справедливите трудови стандарти, който съдържа разпоредби за класификация за освобождаване и неизпълнение, за да се определи дали служителите имат право на заплащане за извънреден труд. В допълнение, анализът на работните места отразява вниманието на персонала към разрешаването на неравнопоставеността в заплащането, забранено от Закона за равното заплащане от 1963 г. и Закона за справедливата заплата на Lilly Ledbetter от 2009 г.

Процес на заетост

Работодателите съставят обяви за работа, които не дисквалифицират потенциалните кандидати въз основа на фактори, които не са свързани с работата, като възраст, цвят, увреждане, национален произход, раса, религия или пол. Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., Законът за американците с увреждания от 1990 г. и Законът за дискриминацията по отношение на възрастта забраняват практиките за нелоялна заетост в етапите на набиране и подбор на трудовия процес. Тези закони също така забраняват дискриминационни трудови действия при обучението, повишаването или прекратяването на служителите. Процесите на подбор и подбор на човешки ресурси трябва да бъдат справедливи и да съответстват на приложимите федерални и държавни антидискриминационни закони.

Трудови отношения

Лидерите в човешките ресурси са предупредени за признаци на съгласувана дейност, като служители, които обсъждат условията на труд с представители на профсъюзите или събират подписи от техните колеги, които искат да подкрепят кампания за организиране на съюзи. Признаци на синдикално организиране принуждават персонала на човешките ресурси да гарантира, че надзорниците и мениджърите не участват в неподходящи комуникации със служителите за решението си да подкрепят съюза или да подкрепят компанията, ако кампанията за организацията на съюзи се реализира. Националният закон за трудовите отношения от 1935 г. урежда правата на работниците и служителите относно съгласуваната дейност и задълженията на работодателите, когато работниците търсят синдикално представителство. Законът Тафт-Хартли от 1947 г. също е трудово законодателство, което урежда действията на работодателите и профсъюзите по отношение на съгласуваната дейност и членството в профсъюзите.

Отношения на служителите

Програма за връзки с служителите - дисциплината на човешките ресурси, която се фокусира върху поддържането на добри отношения между работодателите и служителите - подкрепя спазването на антидискриминационните закони, като дял VII. Специалистите по връзки със служителите определят проблемите на работното място, разследват оплакванията на служителите и често посредничат в оплакванията, за да възстановят производителността и да създадат колегиални взаимоотношения в организацията. Комисията за равните възможности за заетост на САЩ прилага Дял VII и настоятелно препоръчва на работодателите да предприемат действия за бързо разследване и разрешаване на конфликти на работното място, особено по отношение на сексуалния тормоз.

Безопасност на работното място

Работодателите имат задължението да осигурят безопасна работна среда за служителите. Службата за човешки ресурси обикновено ръководи обучението по безопасност на работното място и политики за насилие на работното място с нулева толерантност. Американската администрация по безопасност и здраве при работа налага спазването на Закона за трудова безопасност и здраве от 1970 г., който изисква работодателите да поддържат дневници относно нараняванията и смъртните случаи.