Как да подобрим морала на служителите на фирмен обяд

Обядът на служителите може да бъде ефективен инструмент на работното място, особено когато става въпрос за подобряване на морала. В една ниска икономика, когато много предприятия трябва да избират дали да имат или не да имат функции за социална работа, провеждането на фирмен обяд може да бъде много смислено. Независимо дали сервирате обикновен обяд или вечеряте на шведска маса, повечето служители оценяват възможността да получат безплатна храна и да общуват със своите колеги. Ако искате да увеличите настроението на служителите си, има няколко неща, които можете да направите и да кажете на следващия си обяд.

1.

Подчертайте силните страни на екипа ви като цяло. Когато моралът е нисък, служителите могат да започнат да се чувстват като че ли се провалят. Напомнете им, че това, което допринасят за компанията, е важно. Насърчете ги да продължат да работят за подобрение.

2.

Осигурете оптимизъм за бъдещето. Ако вашите служители не се представят толкова добре, колкото биха могли, продажбите са били бавни или сте имали някакви други морално-съкрушителни събития, създават оптимизъм, като говорят за това, което всеки трябва да очаква с нетърпение, независимо дали е новопридобит клиент, изпълнението на по-ефективни процедури или планове за въвеждане на ново оборудване - дори малките положителни фактори спомагат за противопоставянето на негативите.

3.

Позволете на служителите си да се отпуснат по време на обяда, като създадат приветлива, бизнес-непринудена атмосфера. Ако събитието изглежда студено или безлично, хората няма да се чувстват комфортно. Помислете за провеждането на обяда в небрежен рокля ден и изпратете неофициални покани за обяда - обикновен имейл или кратко съобщение, поставени на бюрото на всеки, ще направят.

4.

Посочете постиженията на отделните служители, когато ви призоват - няма нищо лошо, когато целият ви екип поздравява някого, когато е работила особено усилено. Това може да създаде другарство и да покаже другите ви служители, които наистина ценят, когато полагат допълнителни усилия.

5.

Избягвайте раздаването на критики по време на обяда, особено на отделните служители - освен за оценките на изпълнението. Никой не обича да бъде призован публично и в резултат на това срамът вероятно ще намали морала на служителите.

6.

Задръжте малка томбола за служителите, които присъстват, за да добавят забавен елемент към обяда. Всеки, който влезе в залата, може да бъде поставен в чертеж за награда, независимо дали е търговска марка на фирмата, подаръчен сертификат или по-пищен подарък. Ако имате ресурси, дайте повече от една награда. Нека всички знаят, че ще има томбола преди датата на обяда или ще включите тази информация в поканите си.