Как да измерим трудовата етика и интегритета

Идентифицирането и измерването на етичните стандарти и личната неприкосновеност на другите е трудно. Философите не са съгласни с това какво съставляват етичните стандарти и има повече от една рамка, в която да се подходи към понятието за етичност. Например, етичното поведение на онези, които вярват в справедливостта към всички, може да изглежда в рязък контраст с това на хората, които вярват в общото благо. В крайна сметка, работодателят трябва да реши какво поведение, което смята за етично в своя бизнес, преди да може да започне да оценява своите служители.

1.

Редовно се срещайте със служителите си - може би веднъж на всеки няколко месеца или няколко пъти годишно. Личните интервюта са полезен инструмент за оценяване на атрибути като комуникативни умения, умения за решаване на проблеми, способност за работа с другите и характер. Изследванията на Norwood и Briggeman показват, че работодателят може да получи добро чувство за трудова етика, умения и личностни черти на служителя, като се срещне с него, за да обсъди и оцени работата в спокойна атмосфера.

2.

Оценете работната етика на служителите срещу контролен списък. Университетът на Брадли използва добре обмислена оценка на работата на служителите, която включва раздели, озаглавени "Решение, " "Почтеност" и "присъствие, достъпност и надеждност". По-лесно е да се оценяват и измерват концепции, като цялост, в други, когато тези понятия се разбиват на индивидуални черти, като чувствителност към поверителност и спазване на процедурни стандарти на поведение.

3.

Наблюдавайте присъствието и производителността на работата. Показването и работата на договорените часове е знак за почтеност и етично поведение; пристигането със закъснение и редовното напускане показва липса на етика. Много фактори могат да доведат до посредствена работа. Понякога служителят се нуждае от помощ или допълнително обучение; в други случаи служителят е мързелив или не му пука. Планирайте специални срещи с служител, чиято работа е под номинална стойност, за да се установи дали той иска да свърши добра работа. Служителите с почтеност и добра трудова етика са по-вероятно да покажат подобрение в работата си.