Човешки ресурси, сливания и правила
Процесът на сливане и придобиване засяга повечето аспекти на една компания, включително управлението на човешките ресурси. Процесът добавя още един слой към отговорностите на човешките ресурси. Регламентите относно сливанията зависят от естеството на дружеството и съответните държавни и федерални закони.
Сливания
Типичният отдел за човешки ресурси наблюдава ежедневното обслужване на персонала, застраховането и обезщетенията, наемането, прекратяването и пенсионирането. След като процесът на сливания и придобивания започне, се появява ново ниво на отговорности. Човешките ресурси трябва да се справят с интегрирането на нови служители и вероятно нови отдели в бизнес структурата. Това включва въпроси като консолидация, лидерство, технология, организация и условия и условия на заетост, като същевременно се гарантира, че заплатите и обезщетенията се прехвърлят плавно от един доставчик на друг. Отделът за човешки ресурси и неговият персонал също остават уязвими за консолидация и съкращения през този преходен период.
Политики и процедури
По време на сливането, отделът по човешките ресурси трябва да разглежда регламенти, които са общи за повечето компании, с актуализиране или нови версии на своите политики и процедури по заетостта. Макар че това може да включва стандартна информация за ваканция и отпуск по болест, извънреден труд, дистанционна работа, споразумения за неконкуриране, гъвкаво работно време, възстановяване на разходи и подобни политики, може също да е моментът да се разгледат и уточнят въпроси като облекло, тестване за злоупотреба с вещества, частна употреба на интернет и други поведения.
Държавни закони
Законите, уреждащи определени служители, когато една компания се слива с друга, особено работниците от профсъюзите, варират в различните държави. Персоналът на човешките ресурси трябва да е запознат с тези закони, като съветът на компанията предоставя правни съвети, ако е необходимо. В някои юрисдикции всички служители трябва да получат известно обучение, като например това, което представлява сексуален тормоз. Човешките ресурси трябва да гарантират, че служителите в обединеното дружество са в течение на всички държавни изисквания. При сложни сливания се препоръчват услугите на вътрешен или консултантски адвокат.
Обхват
Обхватът на сливането също определя промени в регламентите. Сливанията, включващи глобален бизнес, често са предмет на разпоредбите на страните, в които те извършват операции. Колкото по-широко разпространена и усложнена е работната сила, толкова по-голяма е вероятността националните и местните разпоредби да влязат в действие. Политиките на компанията могат да отменят някои местни разпоредби, ако фирмените политики са по-силни. Например, сливането може да доведе служителите на компанията в една област на света без национални политики за дискриминация по полов признак.