Обучение по модул за човешки ресурси

Отделът за човешки ресурси на компанията е отговорен за набирането и наемането на служители, както и за надзора на обезщетенията, администрирането на обезщетения и всички процеси, свързани с хората от бизнеса. HR също така отговаря за обучението на ръководители и други служители в политиките и процедурите на компанията. Ръководителите се нуждаят от допълнително обучение по правната страна на управлението на хората, за да се избегне дискриминационно и несправедливо отношение към служителите. Това може да бъде постигнато с помощта на модули за обучение на човешките ресурси, предназначени специално за професионалисти, които не работят с човешки ресурси.

интервюиране

Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява дискриминацията по раса, цвят, пол, възраст, семейно положение, религия и национален произход. Това се отнася за всички трудови действия, включително въпроси, използвани в интервюто за заетост. Този модул ще обхваща незаконни въпроси като „Колко сте на възраст“ или „Къде посещавате църквата?“ Това ще обхваща и правилното документиране на телефонни и лични интервюта, попълване на заявления, тестване преди започване на работа и провеждане на справка. проверки.

Оценки на изпълнението

Оценките на изпълнението са важен инструмент за измерване, използван за действия в областта на заетостта, като промоции и увеличаване на заплатите. Модул Човешки ресурси за подготовка и провеждане на атестации ще помогне на ръководителите да изпълняват тази отговорност справедливо и в съответствие с установените стандарти за изпълнение. Това ще научи мениджърите как да правят оценки въз основа на факти, а не на лични чувства. Оценките на изпълнението също стават правни документи, използвани за защита срещу дискриминация или несправедливи оплаквания за заплатите.

Даване на конструктивна обратна връзка

Мениджърите са отговорни за предоставянето на конструктивна обратна връзка, за да помогнат на служителите да подобрят работата си. Коригиращото поведение може да бъде неудобна работа. Модул за човешките ресурси за това как да се даде конструктивна, положителна обратна връзка ще направи мениджърите по-уверени и ще помогнат за изграждането на положителни работни взаимоотношения със служителите. Ефективният коучинг подобрява работата, преди да стане дисциплинарен проблем. Даването на искрена, специфична оценка е мощен мотиватор. Модул за обучение на персонала, който дава конструктивна обратна връзка и оценяване, дава на мениджърите инструмент за повишаване на удовлетвореността от работата на служителите.

Дисциплинарни действия

Когато служител нарушава фирмената политика, правилата за безопасност или дискриминационните закони, мениджърът е отговорен за документиране на нарушенията с помощта на подходящи форми, с възможно най-подробни подробности. Този модул за човешки ресурси ще обхване правните аспекти на дисциплинарните действия, както и административната страна. Ако една компания има писмена прогресивна дисциплинарна процедура, мениджърите трябва да знаят какви стъпки да предприемат и необходимата документация и подписи на всяка стъпка. Договорите от Съюза и процедурите за подаване на жалби биха били допълнителен модул, ако служителят е обхванат от синдикално представителство. Следвайте правилните процедури, за да избегнете обвиненията в дискриминация и да помогнете за защита срещу искове за обезщетение за безработица.

Препоръчано

Как да направим получер текст да изчезне в имейли на iPad
2019
Как да мотивираме и развием по-стари служители
2019
Как да изчислим изискванията за работна ръка
2019