Основи на HR аутсорсинга
Като собственик на малък бизнес, наемате работници според нуждите и ги плащате за това, което правят. Често, дори и минималното време, което можете да похарчите за наемане, обучение и заплащане на служители, е време, което може да бъде по-добре прекарано да правите това, което правите най-добре - онези неща, които ви привличат към вашия бизнес на първо място. Чрез аутсорсинга на отговорностите си за човешки ресурси, вие ще получите това време назад. Не е трудно да се намери HR компания, която да задоволи вашите нужди, когато имате основно разбиране за индустрията.
ведомост
Най-основната услуга, предлагана от доставчиците на човешки ресурси, е заплата. Можете да отидете с такава проста програма, като прехвърлите картите на времето на администратор на трета страна, който изчислява удръжки и прави плащанията по ведомост. Човешкият аутсорсинг ви спестява необходимостта от водене на записи за данъци и изчисления за извънреден труд, тъй като тези услуги обикновено са включени в HR договор. Плащането на подходящите данъци върху трудовите възнаграждения и вземането на правилните удръжки могат да бъдат най-трудните задачи, които собственикът на малък бизнес, без да има счетоводен фон, среща с наемането. Независимо дали разполагате с вътрешен отдел за човешки ресурси или сами управлявате по-голямата част от бизнеса, фирмата на третата страна се грижи за вашите основни нужди от заплати.
съгласие
Една от областите, които могат да ви затруднят с опитите ви да управлявате собствените си човешки ресурси, е спазването на местните, държавните и федералните разпоредби. Когато фирмата ви достигне определен размер, трябва да се справите с разпоредбите на Закона за справедливите трудови стандарти, който изисква от предприятията да плащат минимални заплати и извънреден труд, за да не бъдат освободени служители, защитава непълнолетни и покрива други практики за водене на записи. Аутсорсингът на човешки ресурси ви гарантира, че ще останете в границите на Комисията за равни възможности за заетост и ще се придържате към правилата на Закона за семейните и медицинските отпуска. HR аутсорсинг компаниите са експерти по въпросите на трудовото спазване, което ви освобождава да се концентрирате върху основния си бизнес, без да се тревожите да превишите закона.
Набирането
Вашият договор с фирма за аутсорсинг на човешки ресурси може да включва всякакви задължения за човешки ресурси, които трябва да бъдат ясно посочени в договора. В допълнение към заплатите и спазването на изискванията, аутсорсинг фирма може да се справи и с вашите нужди. Тя може да рекламира за отвори, да преглежда приложения и дори да прави интервюта и да наема за вас достатъчно параметри. Обикновено трета страна HR фирма набира и преглежда кандидатите и създава интервюта за вас с най-квалифицираните кандидати, което ви спестява време. След като вземете решението за наемане, фирмата за човешки ресурси се грижи за наемането на документи и задълженията за започване на работа за нови служители, включително подписването им за обезщетения и консултирането им за фирмените политики.
Администратори на облаги
Здравеопазването, програмите за пенсиониране и времето за почивка са допълнителни услуги, които могат да бъдат свалени от ръцете ви и да бъдат прехвърлени на трета страна на HR фирма. Компанията може да събира премии и да наблюдава използването на здравни и стоматологични помощи. Някои HR аутсорсинг фирми могат дори да поставят Вас и Вашите служители в планове за групово здравеопазване, към които принадлежат те и други клиенти. Можете да използвате фирмата аутсорсинг като средство за проследяване и пренасочване на почивка и други платени почивки.