Влияние на аутсорсинга на човешките ресурси

Много малки предприятия растат достатъчно големи в някакъв момент, че собственикът вече не може да се справи с наемането, обучението, стрелбата и цялостните задачи по управлението на служителите. Това изисква наемането на мениджър човешки ресурси или използване на външна консултантска фирма. Разбирането на последствията от аутсорсинга на вашите функции за човешки ресурси ви помага да вземете по-информирано решение дали този избор е подходящ за нуждите на вашата компания.

Обхват на работа

Аутсорсингът на вашата функция за човешки ресурси може да ви даде по-голям достъп до експертни познания, като фирмата за човешки ресурси или консултантът могат да предложат повече услуги и ползи от типичния вътрешен специалист по човешки ресурси. Фирма или консултант може да предложи такива услуги като набиране на персонал, скрининг на кандидати, обучение на служителите, планиране на обезщетения, управление на заплатите, създаване на общи програми за награди и уелнес и изпълнение на вашите законови задължения. Дори ако сте намерили отличен кандидат за служител и сте склонни да я наемате, свържете се с една или повече фирми за човешки ресурси или консултанти, за да научите общите услуги, които предлагат. Най-малкото можете да ги използвате, за да подкрепите или допълвате работата на вашия служител.

цена

Когато наемате служител, който да управлява вашата функция за човешки ресурси, имате точна цена за този служител. Използването на консултант или фирма за човешки ресурси затруднява бюджета, освен ако не ограничите това, което лицето или фирмата може да таксува. Докато аутсорсингът на човешки ресурси може да струва повече от служител, аутсорсингът може да намали общите ви разходи. Например, една фирма може да ви предостави съвети за намаляване на данъците върху заплатите, да ви помогне да наемете и обучите по-продуктивни служители или да ви помогне да поддържате по-високи нива на задържане на персонала.

качество

Освен ако не разполагате с бюджет, за да наемете обучен професионален персонал, вероятно ще получите по-високо качество от функцията си за човешки ресурси, като използвате външна фирма или консултант. Тези експерти остават в крак с последните най-добри практики в своята професия и правни актуализации. Те също така знаят съветите и триковете на търговията за увеличаване на производителността на работната сила, като същевременно контролират разходите.

достъп

Когато аутсорсирате функцията си за човешки ресурси, нямате 24/7 достъп до записите на служителите ви, когато управлявате тази работа вътрешно. Трябва да се справите с графика на фирмата, който може да включва липсата на достъп по време на обичайното работно време, защото обслужва други клиенти. За да сведете до минимум този проблем, поискайте незабавни дублирани копия на целия работен продукт, създаден от вас, така че да имате свободен достъп до важни документи, които може да ви трябват в кратък срок.

Препоръчано

Как да направим получер текст да изчезне в имейли на iPad
2019
Как да мотивираме и развием по-стари служители
2019
Как да изчислим изискванията за работна ръка
2019