Политика за човешки ресурси при запитвания за справки

Персоналът, набирането и наемането на персонал са ключови отговорности на човешките ресурси. Важен аспект от наемането е проверка на справки за проверка на информацията в резюмета и интервюта. Проверката на препратките не е част от процеса на наемане, за да бързате или да пропуснете. Друга ключова област на управление на човешките ресурси е политиката на работното място за осигуряване на добра комуникация и организация. Политиките за проверка на справки обхващат кой трябва да проверява позоваванията, как да ги проверява и как да се съобразява със законите за справки и справки.

Кой трябва да проверява препратките

Политиката на човешките ресурси за проверка на референтните данни следва да определи кой проверява референциите по време на процеса на набиране. В идеалния случай, лицето, на което служителят ще докладва, трябва да извърши проверка за справка, за да се гарантира, че са обхванати най-важните въпроси за кандидата и работата. Разговорът с референциите дава на мениджърите вникване в стила на работа, етиката и годността на кандидата за работа. В много компании служителите на човешките ресурси се справят с всички аспекти на набирането на персонал, включително референтните проверки. Добър вариант за заетите мениджъри е да правят справки за своите кандидати с принос и насоки от отдел „Човешки ресурси“, за да гарантират спазването на трудовото законодателство.

Как да проверяваме референции

Политиката за проверка на референциите трябва да уточни, за да проверява референциите, като говори с някого, а не само чрез приемане на писмени препоръки, които може да не представят пълна картина на кандидата. Разговорът с някого директно дава на проверяващия възможността да оцени ентусиазма или нежеланието да обсъди кандидат и да обсъди кандидата в повече подробности. Разговорът с взаимни познати и асоциации или с източници от индустрията е добър начин за по-нататъшно разбиране.

Пазете се от онлайн справка за справки

Решението за проверка на кандидат онлайн трябва да се подхожда с повишено внимание. Много информация от социалните медии за кандидат може да не е от значение за пригодността на кандидата за работа. Също така, онлайн търсенията могат да разкрият информация, която е незаконна за разглеждане при наемане и срещу законите за поверителност, или която изисква писмено разрешение от заявителя за разглеждане. Политиките за проверка на HR справки трябва да разглеждат как и кога да се използват онлайн източници за проверка на кандидатите и кандидатите, ако изобщо са.

За проверките на фона

Много компании проверяват препратките на кандидатите като част от по-обширна фонова проверка, която включва освобождаване от разследване на заетостта, проверка за престъпна среда, проверка на кредита и други източници на разследване. Предварителните проверки струват пари и изискват оповестяване на извършваните разследващи дейности. Някои видове длъжности се изискват по закон, за да се провери дали кандидатите са проверени, като например някои работни места, които включват работа с деца или обществото. Каквато и да е решението на Вашата компания относно проверките на досието, тя трябва да бъде дефинирана в политиките за набиране и проверка на справки.

Препоръчано

Влиянието на финансите върху растежа на бизнеса
2019
Основен бизнес етикет
2019
Контролен списък за съответствие на трудовото законодателство
2019