Политика на човешките ресурси за плащане по време на повикване

Федералният закон изисква работодателите да изплащат обезщетения на работниците и служителите, когато са на служба, и да плащат компенсация за извънреден труд на недекларирани служители, които работят повече от 40 часа на седмица. Законът не изисква от работодателите да изплащат компенсации на служителите, които са на повикване, но са свободни да използват времето за свои собствени цели. Въпреки това, повечето организации, които изискват служителите да бъдат на повикване, имат политика, която осигурява специална компенсация на служителите на повикване, така че те да могат да наемат служители в тези позиции и да останат конкурентоспособни на пазара.

On Call Vs. На смяна

Ако служителят на повикване е длъжен да остане на място на мястото на своя работодател или трябва да остане толкова близо до мястото, че не може да използва свободно времето си за собствените си цели, служителят се счита за „дежурен“, „не“ на обадете се." Тя трябва да бъде платена за времето, дори ако тя чете книга, прави кръстословица или говори с други служители и не участва активно в работни дейности. Политиката за човешките ресурси за заплащане по време на повикване не може да класифицира такъв служител като на повикване.

Закони за минималната работна заплата и извънреден труд

Работодателите трябва да спазват законите за минималната работна заплата и извънредния труд в Закона за справедливите трудови стандарти. Ако служителят е длъжен да бъде на повикване чрез пренасяне на мобилен телефон или пейджър, но служителят може да използва времето на повикване за свои собствени цели, работодателите са задължени само да плащат на работника за времето, когато той е на работа, ако е повикан работа. Фирмите трябва да плащат поне минималната работна заплата и да плащат по половин и повече пъти заплатата на неизпълнения служител за всеки отработен час над 40 часа на седмица.

Примерна политика

Повечето компании имат политика, която компенсира служителите, които са на повикване. Без такава политика може да е трудно да се наеме служител на работа, която изисква от нея да бъде на повикване, и ще бъде по-трудно да се конкурира с други работодатели с политиката на повикване. Дружеството за управление на човешките ресурси предоставя примерна политика за заплащане при повикване. При тази примерна политика служителят се изплаща в продължение на най-малко два часа при редовната си ставка на заплащане, когато е назначен за работа и за времето за пътуване до и от дома си. Не се предвижда заплащане за призоваване, а не за дежурство.

Гъвкавост на работодателя

Тъй като законът не регулира заплащането при повикване, работодателите имат гъвкавост да създават свои собствени политики. Някои работодатели, като Джорджтаунския университет, плащат на служителите за времето, в което са на разположение, в размер, който е значително по-нисък от почасовата ставка на служителя. Университетът на Северна Каролина награждава един час платен отпуск за всеки осем часа на времето на повикване. Ако работникът превиши максималния платен отпуск или се премести в друга позиция, той се заплаща за времето на почасовата ставка, която е печелил в момента, в който е било платено отпуснатото време.

Препоръчано

Как да идентифицирате съответните HR системи, форми и практики
2019
Маркетингови стратегии за салони
2019
Предимства и недостатъци на процесите на работа
2019