Обучение по политиката за човешките ресурси
Не чакайте сериозен проблем за обучението на служителите относно политиките за човешки ресурси. Службата по човешки ресурси обикновено определя политики за поведение на служителите. Той също така поема отговорността за обучението на работната сила. Без подходяща комуникация, практика и укрепване на политиките и процедурите работната сила може да забрави, пренебрегне или заобиколи критичните мерки.
Предназначение
Отделът по човешки ресурси обикновено публикува и разпространява политики, свързани с практиките по заетостта, компенсациите, управлението на обезщетенията, кариерното развитие, обучението и управлението на записите. Този отдел провежда семинари, семинари и опреснителни курсове за информиране на работната сила. Например, когато нов служител започне в компанията, тя може в тридневна програма за ориентация. Когато се появят промени в политиките, отделът по човешки ресурси трябва да изпраща съобщения по електронната поща, да показва плакати или да създава уебсайтове, за да подчертае актуализациите.
формат
За да бъде най-ефективно, обучението по човешки ресурси обикновено обхваща една политика. Отдели по човешки ресурси провеждат сесии за различни типове участници, като мениджъри или индивидуални сътрудници. Големите компании могат да разполагат със съоръжения, предназначени за обучение. Малките предприятия, с малко служители и политики, обикновено провеждат по-малко официални сесии. За чувствителни теми, които изискват дискретност и неприкосновеност на личния живот, може да се окаже подходящо местоположение, което не е за бизнес. Например, трябва да се провеждат курсове за нарушения на сексуалния тормоз, намаляване на работната сила или дисциплинарни политики, когато само упълномощен персонал може да чуе и да участва. Освен това отделите по човешките ресурси осигуряват брошури, плакати и мултимедия, за да укрепят политическото обучение.
поддържа
Достъпът до уеб-базирано обучение гарантира, че служителите имат достъп до критично обучение по всяко време. Например, курсовете за съответствие и етичност осигуряват важни напомняния за подходящо бизнес поведение. За да информират служителите за важността, фирмите трябва да изискват от всички да вземат курс годишно. Онлайн симулации, книги и други помощни средства за работа помагат за засилване на ключовите понятия. Например, онлайн обучението помага на служителите да изпълняват правилно отчетите за разходите, да представят карти за време и да се регистрират за обезщетения. Освен това, треньори, наставници и онлайн чат могат да насочват служителите да следват правилната политика.
проследяване
Компаниите може да искат служителите да виждат всяка страница от политиката, да демонстрират знания, като полагат изпит и да подписват документ. Мениджърите могат да използват отчети, генерирани от административни системи. Тези отчети показват служители, които превъзхождат, борят или не успяват да завършат. Служителите, които не са завършили обучение, може да нямат право да работят. Това помага за предотвратяване на злополуки. Когато служителите знаят политики и процедури, те са склонни да ги следват. По време на обучението служителите могат да изразяват загриженост или да задават въпроси относно политиките. Освен това отделите по човешки ресурси обикновено провеждат годишни проучвания, за да разберат как се чувстват служителите по отношение на условията на работа, политиките и процедурите.