Човешкият приток на човешките ресурси от намаляването на часовете от пълно работно време до непълно работно време

Когато бизнес и икономическите условия налагат промени в модела на персонала, намаляването на часовете на служителите от пълно работно време до непълно работно време може да изглежда като единственото решение за постигане на платежоспособност. Независимо от причините, поради които вашата организация трябва да спести пари, намаляването на часовете създава многобройни последици за човешките ресурси. Въпреки че вашата компания може да търси начини за премахване на разходите, намаляването на часовете на служителите от пълно работно време до непълно работно време може да бъде скъпо начинание.

Ползи

Marriott Corp. обяви през 2009 г., че нейните правила за работното място по отношение на обезщетенията няма да се променят, когато хотелската верига намали графиците на служителите на пълен работен ден поради спад в туризма и бизнес пътуванията. Ползите за служителите, които вече не са били на пълен работен ден, са останали непокътнати, което е спечелило основната слава на Marriott за поддържане на здравното осигуряване за служители, които иначе не биха могли да си позволят общите разходи за здравно осигуряване. Не всички работодатели могат да си позволят да продължат да получават обезщетения за служители на непълен работен ден, а служителите на непълно работно време често не могат да си позволят разходите за обезщетения на заетите лица на непълно работно време. Последствията от човешките ресурси за намаляване на служителите на пълен работен ден до часове на непълно работно време могат да повлияят на финансовото състояние на организацията, както и на нейните служители.

оборот

Служителите искат да работят за компания, която осигурява сигурност на работното място, стабилност и заплата за живот. Когато вашата компания съкращава часове от пълно работно време до непълно работно време, служителите могат да започнат да се чудят дали работата им ще бъде там следващата седмица, да не говорим за следващата година. Цената на оборота ще бъде много по-висока от потенциалните спестявания, реализирани чрез намаляване на служителите от 40-часовата работна седмица до 20 часа седмично. Последствията включват разходите за наемане на нови служители, които трябва да заместят служителите, чиито графици намаляват от пълно работно време до непълно работно време.

дух

Истината е, че служителите свързват работата и удовлетворението. Когато загубят работата си - било то чрез получаване на известие, че са уволнени, или известие за преминаване от кариера на пълно работно време към работа на непълен работен ден - моралът на служителите страда. Ниският морален дух на служителите е последното нещо, от което се нуждае вашата компания, особено ако сте на мисия за намаляване на разходите. Понижаването на морала на служителите може да създаде редица други проблеми, като конфликт на работното място, лошо представяне и липса на производителност, всички сериозни последици, които трябва да се вземат предвид, когато намалите часовете на служителите наполовина.

репутация

Намаляването на часовете на служителите от пълно работно време до непълно работно време може да повлияе на вашата бизнес репутация. Вода-охладител клюки и разговори с приятели насърчаване на спекулации, че компанията е на път към финансова катастрофа. Когато вашата бизнес репутация страда, може да бъде много трудно за наемателите да убедят новите таланти да дойдат на борда и още по-трудно да запазят настоящите си служители. Комбинацията от невъзможността да се наемат квалифицирани, заинтересовани работници и предизвикателството да се пазят служителите от търсенето на други работни места е сериозен въпрос за работодателите.

Препоръчано

Може ли S Corp да няма служители?
2019
Как да маркирате всички съобщения като отворени с помощта на преките пътища на вашия BlackBerry
2019
Как да направим несигурен служител по-добър
2019