Въпроси, свързани с персонала

Професионалистите в областта на човешките ресурси цитират персонала като най-важната функция в ролята си, според Обществото за управление на човешките ресурси. За да поддържат конкурентно предимство, HR специалистите приравняват придобиването на таланти с атрактивни ползи и компенсации, за да привлекат най-добрите таланти в индустрията. Това им позволява да разработят стратегически план за работната сила, който отговаря на бизнес изискванията. Въпросите, свързани с персонала на човешките ресурси, обикновено включват вземане на решение дали да се наемат, аутсорсират или премахнат.

Набирането

Професионалистите в областта на човешките ресурси обикновено управляват програми за набиране на персонал, за да се справят както с вътрешни трансфери, така и с външни служители. Те установяват политики и процедури за скрининг, които могат да включват тестване на наркотици и фонови проверки. Професионалист по човешките ресурси също установява присъствие в университетските кампуси, за да набира завършилите. Освен това, тя може да управлява програми за препращане на служители. Въпросите, свързани с набирането на персонал, могат да включват идентифициране на измами. Професионалистите в областта на човешките ресурси трябва да гарантират, че човек е този, за когото казва, че е чрез процедури за идентификация.

Сливания и придобивания

Когато компаниите се сливат или придобиват други фирми, HR специалистите управляват процеса, за да гарантират, че компанията следва местните, държавни и федерални разпоредби. Те публикуват референтни инструменти, за да помогнат на мениджърите в компанията да следват правилата, за да осигурят плавен преход. Това дава възможност на професионалистите в областта на човешките ресурси да интегрират програми за персонала, да консолидират процесите и да се справят с въпроси като временните работници, имиграцията, преместването и данъците. Обединяването на информационните системи за човешки ресурси може да изисква много време, усилия и координация за поддържане на целостта на данните. Освен това, за глобалните компании процесите могат да се различават в различните страни и региони.

Промени в работната сила

Поради променящата се демография в работната сила съществуват множество поколения. Привличането на нов персонал, като например по-младите работници, изисква предлагане на нетрадиционни опции, като гъвкави графици, дистанционна работа и възстановяване на разходите за обучение. Например, вашата компания може да иска да насърчи работниците да бъдат мобилни и адаптирани към променящите се бизнес условия. Можете да насърчавате вътрешни прехвърляния, обикновено след като служителите прекарват минимален период в текущата си роля, например 12 месеца. Поради икономическите промени, професионалистите в областта на човешките ресурси също може да имат нужда да помогнат на компанията да пести ресурси в някакъв момент. Лошото финансово представяне обикновено води до съкращения и други програми за намаляване на работната сила, включително варианти за ранно пенсиониране. Професионалистите в областта на човешките ресурси обикновено подпомагат засегнатите служители, като предоставят насоки за това как да кандидатстват за обезщетения или да намерят друга работа.

встъпване

Осигуряването на наетите служители да получат необходимите ресурси обикновено включва провеждането на нови програми за ориентиране на служителите. Тези семинари, семинари или самостоятелни курсове осигуряват представяне на компанията, нейната история, политики и процедури и организационна структура. Без адекватно ръководство новите служители се чувстват откъснати и дезориентирани. Това води до ниско удовлетворение от работата, отсъствия от работа и висок процент на отпадане. За да смекчат тези проблеми, професионалистите в областта на човешките ресурси предлагат редовни часове и подкрепа за новите служители, за да подпомогнат прехода им към работното място и да гарантират, че новите служители получават необходимите ресурси, за да станат бързо продуктивни.

Препоръчано

Влиянието на финансите върху растежа на бизнеса
2019
Основен бизнес етикет
2019
Контролен списък за съответствие на трудовото законодателство
2019