Стратегически цели на човешките ресурси

Стратегическите цели на човешките ресурси са цели, съобразени с целите на организацията. Всъщност, в "Теория и практика на управление на човешките ресурси", авторите Джон Братън и Джефри Голд определят стратегическото управление на човешките ресурси като "управленски процес, изискващ политики и практики за човешки ресурси (HR) да бъдат свързани със стратегическите цели на организацията." Редица цели на човешките ресурси подпомагат организационните цели, като рентабилност, бизнес репутация, етика и принципи.

Планиране на приемствеността

За много работодатели общата стратегическа цел за човешките ресурси е да се гарантира, че работната сила на организацията е в състояние да посрещне бъдещите нужди на персонала. За постигането на тази цел персоналът на човешките ресурси и преките ръководители обикновено работят заедно за оценка на текущите умения и квалификации на работната сила. Това помага да се определи най-добрият начин за действие за човешки ресурси като планиране на наследяването. Планирането на наследяването идентифицира служители, които показват обещание и способности. След това им осигурява обучението и развитието, от което се нуждаят за преминаване към по-високи позиции или по-отговорни роли в компанията.

Мобилност на работната сила

Друга форма на развитие на работната сила, която подкрепя стратегическите цели на човешките ресурси и дългосрочното планиране, е кръстосано обучение. Кръстосано обучение - обучение на служители за изпълнение на служебни задължения в други отдели или области на бизнеса - подобрява мобилността на работната сила и опита чрез разширяване на уменията и опита на служителите. Увеличаването на броя на различните работни места, които служителите могат да изпълняват, укрепва плана за непрекъснатост на дейността на организацията, в случай че служителите не са в състояние да изпълнят задълженията си поради заболяване, прекратяване или пенсиониране. Мобилността на работната сила увеличава рентабилността; Компаниите, които могат да заемат позиции със съществуващи ресурси, могат да минимизират разходите за наемане на нови служители.

Ангажиране на служителите

Стратегическите цели на човешките ресурси трябва да включват дейности, насочени към подобряване на ангажираността на служителите. Повишаването на ентусиазма на служителите и създаването на вълнение за приноса на служителите гарантира, че служителите ще бъдат напълно ангажирани. Измерването на ангажираността на служителите може да бъде трудна задача; липсата на ангажираност на служителите обаче е лесно забележима. Оттеглянето на служителите се проявява по отношение на ниска производителност, лошо изпълнение и дори конфликт на работното място. Подпомагането на усилията за ангажиране на служителите чрез възгледи и мнения на служителите, както и чрез предоставяне на конкурентни пакети от обезщетения и обезщетения също оказват влияние върху бизнес репутацията на компанията и отразяват силни бизнес принципи.

Изпълнително ръководство

Специалистите по човешки ресурси непрекъснато се стремят към място за масата на заседателните зали като член на изпълнителното ръководство. Приемането на лидери на човешките ресурси в тази изключителна група обикновено зависи от това дали възвръщаемостта на инвестициите в дейностите по човешки ресурси оправдава оценяването на хората, вземащи решения за човешките ресурси, като членове на изпълнителния екип. Бизнес проницателността и прогресивните бизнес идеи и иновации са атрибути, които изпълнителното ръководство иска от професионалистите в областта на човешките ресурси. Ръководителите на отделите по човешки ресурси, които искат да влязат на длъжности на изпълнително ниво, трябва да привлекат помощ от ръководството на линията за изпълнение на рутинни функции за човешки ресурси, за да могат те да пренасочат целите на човешките ресурси от транзакционни и административни към стратегически. Прехвърлянето на фокуса на човешките ресурси от транзакционно към стратегическо е сигурно по-ефективен път към достъп до управителния съвет.

Препоръчано

Какво влияние оказват социалните медии върху корпоративната търговия?
2019
Как да активирате 3G в Android Tablet
2019
Как да инсталирате ActiveSync за Vista
2019