Политики за човешки ресурси и работници за връщане на работа

Връщането на работа след получаване на обезщетения за работници може да бъде труден преход за някои служители. Работническата програма е държавна програма, която изплаща част от заплатите на служители, които са били наранени на работното място. Държавните закони се различават, така че размерът на компенсацията, която получават служителите, зависи от това къде се намира работодателят. Политиките за човешки ресурси и работниците могат да помогнат на служителите да разберат процеса на връщане на работа и какво да очакват, в зависимост от конкретната ситуация.

Задължения

Когато работникът се върне в предприятието след отсъствие на работна ръка, работникът може да не е в състояние да изпълнява пълния обхват от задължения за работата. Следователно позиция, която понякога се нарича "лека мито", може да бъде временно назначена, докато служителят се възстанови достатъчно, за да изпълни по-тежки физически задачи. Служителят трябва да се върне в същата или подобна работа, ако предишната позиция на служителя може да бъде променена, за да се приспособи към нараняванията. В противен случай трябва да се създаде временна позиция или служителят да бъде поставен на свободна работа, която изисква по-малко напрежение.

Плащане и обезщетения

Работната политика на фирмата трябва да компенсира служителите в същата степен, в която те са заети, когато са били наранени. Независимо дали служителят се връща на подобна длъжност или лека работа, работникът не трябва да има намаление на заплащането, дължащо се на вреда, свързана с работата. Също така, една и съща здравна застраховка, пенсиониране, опции върху акции и всякакви други ползи, получени преди отсъствието, трябва да са на разположение при връщането на служителя.

Свободно време

След като служителят се върне на работа от отпуск за обезщетение на работниците, работата на пълно работно време може да не е възможна. Ако случаят е такъв, служителят трябва да продължи да получава заплати, загубени чрез компенсация на работниците. Въпреки това, ако служителят, който се връща, трябва да вземе почивка, за да присъства на лекарски или физиотерапевтични срещи, например, това трябва да се направи извън работата или да бъде одобрено за платен или неплатен отпуск.

Преходна рехабилитация

Понякога нараняването на служителя трайно забранява връщането на пълния дълг в предишната позиция. Ако случаят е такъв, фирмената политика на служителя трябва да предлага рехабилитация, която прехвърля служителя в друг отдел. Ако фирмата не разполага със задължения, които служителят, който се връща, може да изпълнява, трябва да плати за преквалификация или друга програма за настаняване, за да помогне на служителя да намери друга работа. Обезщетенията на работниците, получени по време на преходната рехабилитация, не трябва да се влияят от участие в програма.

Препоръчано

Влиянието на финансите върху растежа на бизнеса
2019
Основен бизнес етикет
2019
Контролен списък за съответствие на трудовото законодателство
2019