HSA Vs. ИРА

Сметка за здравни спестявания (HSA) и индивидуална пенсионна сметка (IRA) са специални сметки, които се ползват от данъчни облекчения от Службата за вътрешни приходи (IRS). IRAs могат да бъдат разделени на данъчно-отложени IRAs, които включват традиционните, опростени пенсия за служители (SEP) и спестявания стимул мач план за служители (SIMPLE) ИРА и Roth IRAs.

Eligbility

За да внасят пари в HSA, трябва да имате здравен план, който не подлежи на приспадане, да не се записвате в Medicare и да не бъдете заявяван като зависим от данъците на друго лице. Към 2010 г. здравноосигурителният план с висок размер на приспадане може да се приспадне от най-малко 1 200 долара за отделни планове или 2 400 долара за семейни планове и няма максимална годишна сума за приспадане на повече от $ 5, 950 за един план или 11 900 долара за семейния план. За да допринесете за ИРА, трябва да сте спечелили доход, равен или по-голям от вашия принос.

Ограничения на вноските на служителите

Ограниченията за вноските за HSA се коригират всяка година и зависят от това дали вашият HSA обхваща само себе си или вас и вашето семейство. Една единствена HSA през 2010 г. може да приеме вноски до $ 3, 050, докато семейство HSA може да приема вноски до $ 6, 150.

ИРА са за физически лица, така че лимитът не се увеличава, ако имате семейство. Въпреки това, лимитът се увеличава, ако сте на 50 или повече години. През 2010 г. лимитът на вноските за традиционните и Рот ИРА е равен на 5 000 долара за хора на възраст под 50 години и 6, 00 долара за хора на 50 или повече години. SIMPLE IRAs позволяват на служители, по-млади от 50 години, да допринесат до 11 500 долара, а хората на 50 и повече години да отложат до 14 000 долара. Приносът на отделните граждани от СИП ИРА се противопоставя на традиционните ограничения на вноските на ИРА.

Вноски на работодателите

HSA разрешават вноски от работодателя, но общият лимит на вноските остава същият, независимо дали работодателят или служителят допринася.

Roth IRAs и традиционните IRA не приемат вноски от работодателите. СИЛНИ ИРА позволяват на работодателите да внасят сума, равна на вноската на служителя, до 3% от обезщетението на служителя или 2% от обезщетението на служителя, независимо от това, колко служителят допринася. SEP IRAs позволяват на работодателите да внасят до 25% от обезщетението на служителя или 49 000 долара, в зависимост от това кое е по-малко.

Данъчни облекчения

Вноските на HSA се облагат с данък, парите в сметката се освобождават от данъци и парите могат да бъдат извадени от сметката по всяко време без неустойки или данъци, докато парите се използват за квалифицирани медицински разходи, като например лекари назначения, лекарства или лечение.

Всички ИРА са сметки, защитени от данъци. Вноските за ИРА, които се отлагат от данъци, се приспадат от данъка в годината, в която са направени. Roth IRAs позволяват на хората да вземат оттегляния от сметката без данъци при пенсиониране, което е възраст 59 1/2 за IRAs.

Внимание

Използването на HSAs или IRAs за цели освен медицински разходи и съответно пенсионни спестявания може да доведе до санкции. Ако вземете пари от вашия HSA и го използвате за цели, различни от квалифицирани медицински разходи, трябва да включите сумата като част от облагаемия си доход и да заплатите 10 процента наказание. Въпреки това, ако сте на възраст над 65 години, наказанието от 10% се отменя.

Ако вземете пари от вашата ИРА преди 59-годишна възраст, трябва да платите 10-процентно наказание за ранно изтегляне на данъчната ставка, освен ако не използвате парите за медицински разходи, надвишаващи 7, 5% от коригирания ви брутен доход, разходи за колежа, до $ 10, 000 за закупуване на първата ви къща или ако сте станали трайно инвалиди.

Препоръчано

Какво влияние оказват социалните медии върху корпоративната търговия?
2019
Как да активирате 3G в Android Tablet
2019
Как да инсталирате ActiveSync за Vista
2019