Инвестиции в човешкия капитал чрез образование и обучение

Сред най-ценните активи на компанията е неговата работна сила, известна като човешки капитал. Собствениците и мениджърите на бизнеса са мъдри да се съсредоточат върху грижите на своите служители, за да поддържат изпълнен, продуктивен и здрав екип. Един от начините за изграждане на положителна корпоративна култура и ефективно управление на персонала е да се инвестират в тях лично, като се предоставят възможности за напредък в образованието и обучение в специфични за дадена област умения.

Определение на човешкия капитал в икономиката

Дефиницията за инвестиране на човешки капитал ви помага да разберете значението на инвестирането на време и пари в възможностите за образование и обучение. В бизнес счетоводно отношение капиталът се отнася до първичните стоки или привлечените средства, които се използват за стартиране или управление на бизнес. Капиталовите стоки представляват значителна инвестиция, обикновено в неща като оборудване, превозни средства или сграда, докато капиталовият дълг представлява привлечени средства като бизнес заем или дълг на кредитна карта.

Бизнесът също инвестира в човешки капитал, чрез наемане на работна сила за производство на стоки и управление на операциите. Истинското предимство обаче е качеството на уменията и знанията, които притежават тези служители и как те ги използват в полза на компанията, в която работят. Освен това качествата като добри работни навици, точност и цялостно здраве са важни фактори в компонента на човешкия капитал.

Човешки капитал и икономически растеж

Съществува нарастваща осведоменост сред собствениците на предприятия, че плащането за образованието на техния служител е инвестиция в човешки капитал. За някои това може да означава предлагане на възстановяване на разходите за курсове, свързани с бизнеса в местен колеж. Компаниите могат също да спонсорират семинари; курсове за обучение, насочени към разработване на специфични технически умения; или дори семинари за развиване на умения на хора като решаване на проблеми или управление на конфликти. Като цяло тези програми работят за подобряване на качеството на работа сред служителите, както и за повишаване на производителността. Когато служителите чувстват, че тяхната компания е заинтересована да им помогне да се развиват професионално, те са по-щастливи в работата си и от своя страна стават по-продуктивни.

Образователната инвестиция в служителите също създава лоялност към компанията. Когато служител на по-ниско ниво е снабден с ясен път на професионално развитие и може да види, че има способността да се издигне до ръководна длъжност, тя е по-вероятно да инвестира в компанията и да работи усилено, за да постигне както лични, така и професионални цели.

Защита на активите на вашата компания

Бъдете внимателни обаче, за да защитите инвестициите, които сте направили във вашите служители. Ако харчите пари за обширни програми за обучение, само за да могат вашите работници да отидат за по-изгодни позиции на друго място, губите повече от човешкия капитал; Вие също губите паричните инвестиции, които сте направили. В идеалния случай инвестицията, която сте направили във вашия персонал, ще се изплати за себе си в по-щастливи, по-продуктивни работници, които са ангажирани във вашата компания и са доволни от позитивната среда и корпоративна култура. Въпреки това, особено в силно конкурентните индустрии, едно дружество може да избере да постави договорни споразумения в афект, изисквайки определен срок на заетост в замяна на обучението или напредъка в уменията, които те предоставят. Други могат да изискат клауза за некомпетентност в трудовия договор, за да попречат на служителите да приемат работа при конкуренцията.

Инвестиция за индивида

Въпреки че голяма част от разговорите за човешкия капитал се фокусират върху това как предоставянето на образование на една компания е инвестиция в човешки капитал, хората са истинските собственици на човешкия капитал. Всеки служител подхранва и поддържа собствените си знания, набор от умения и способности за изпълнение и продуциране. Независимо дали е служител или предприемач, всички индивиди отговарят за личното си развитие и професионално развитие. Ако вашият работодател не осигурява обучение, потърсете възможности за растеж и развитие самостоятелно. Семинари, мрежови групи и онлайн курсове са всички начини за развитие. И в крайна сметка, ако сте заети в мъртва позиция без никакво обещание за продължаване на напредъка или потенциал за разширяване на набора от умения и професионален опит, може би е време да обмислим нова позиция.

Препоръчано

Как да идентифицирате съответните HR системи, форми и практики
2019
Маркетингови стратегии за салони
2019
Предимства и недостатъци на процесите на работа
2019