Кодекс за поведение на човешките ресурси

Специалистите по човешки ресурси наемат и наемат служители, администрират политики и процедури и управляват дейностите по заетостта. Те стоят между ръководството и служителите, като действат като защитник и на двете. Тези професионалисти трябва да се придържат към най-високите стандарти на лично и професионално поведение, за да изпълняват вярно своите отговорности, да получат уважение към ръководството и служителите и да гарантират, че компанията е в съответствие с федералното и държавното трудово законодателство.

отговорност

Специалистите по човешки ресурси са отговорни за изучаването на фирмената политика и процедури, държавно и федерално трудово законодателство, което обхваща всички аспекти на човешките ресурси. Те също така отговарят за обучението на ръководството и служителите в критичната политика и процедури за човешките ресурси. Като орган за управление на човешките ресурси в компанията, те отговарят за вярно изпълнение на тези отговорности в полза на всички служители в организацията. Те са отговорни и за поддържането на актуални промени в трудовото законодателство или за спазване на изискванията за съответствие и информиране на ръководството за риска или възможното излагане на отговорност.

честност

Човешките ресурси представляват всички служители, независимо от раса, цвят, пол, национален произход, възраст, семейно положение, религия, увреждане или друг защитен клас и на всички нива на организацията. Те са отговорни за справедливо и справедливо отношение към всички служители. Човешките ресурси трябва справедливо да администрират всички фирмени политики и процедури, независимо от статуса или нивото на служителя в организацията. При дисциплинарни действия, съображения за съответствие или оплаквания, човешките ресурси трябва да провеждат задълбочени разследвания и да правят препоръки и решения, основани на факти без фаворизиране.

Интегритет

Професионалистите в областта на човешките ресурси трябва да се придържат към най-стриктния етичен кодекс и почтеност във всички взаимодействия между служителите. Те трябва да моделират най-високото ниво на етично поведение. Те трябва да пазят информацията за служителите и фирмата в най-строга поверителност и да защитават целостта на фирмената информация, когато работят със служители или физически лица извън компанията. Човешките ресурси трябва да бъдат честни в отношенията с представители на държавни и федерални правителствени структури и да се уверят, че компанията е в съответствие.

Професионално развитие

Специалистите по човешки ресурси са отговорни за изучаването и разбирането на цялото количество знания, необходими за изпълнение на техните многобройни задължения и отговорности. Те трябва да бъдат в крак с промените в трудовото законодателство, политиката на компанията и въпросите, свързани със заетостта. Те също така са отговорни за продължаващото образование, за да останат експерти в своята област.

Препоръчано

Как да идентифицирате съответните HR системи, форми и практики
2019
Маркетингови стратегии за салони
2019
Предимства и недостатъци на процесите на работа
2019