Теми или дялове на обучението за развитие на човешките ресурси

Обучението на работната сила може да стане остаряло. Дори ако вашият отдел по човешки ресурси има ефективни курсове и методи за обучение, може да се наложи да се разделяте на нови подходи и идеи за обучение на служителите. Променете предметите и заглавията за вашето обучение, за да видите дали новите ви предложения за обучение вълнуват и ангажират служителите. Да предположим, че те искат да научат и че се нуждаят от разнообразие, иновации и нови подходи.

Комуникационни умения

Освен стандартните теми за комуникация, които изпращат ясни послания, слушат и показват уважение, можете да се справяте с концепции като успешно договаряне, приспособяване на комуникациите към пола и етническия произход и убеждаване на служителите да купуват промени. Такива вариации на комуникационната тема могат да уловят интереса на вашите служители.

Въпроси за околната среда

Предлагането на обучение за опазване на околната среда и как те влияят на бизнес стратегиите и дори на индивидуалната работа, може да предостави на вашите служители нови разбирания и да ви помогне да спазите изискванията на околната среда. Темите за обучение могат да включват мерки за пестене на енергия, които вашата компания може да вземе под внимание, изхвърляне на токсични химикали, мониторинг на емисиите за вашата компания или как да се проведе проучване на въздействието върху околната среда за разширяване. Това обучение би могло да доведе до предложения на служителите за подобряване на въздействието на компанията върху околната среда, както и на информираността за действащите закони относно отговорността на фирмата за качеството на почвата, водата и въздуха.

Тийм-билдинг

Темата за изграждане на екип предоставя възможности за многобройни заглавия. Можете да обучите служителите по начини да станете ръководител на екип, как да изградите консенсус в екип, как да избирате допълнителни членове на екипа и как да разрешавате конфликти при вземане на колективни решения. Можете също така да помислите за обучение на служители по начини да допринесете за екипите и уменията за убеждаване, за да насърчите другите да приемат нови идеи. Чрез задълбочаване на темата за изграждане на екип, можете да създадете по-специализирани курсове, които да водят опитни играчи в екип.

Компютърни умения

Може да сте очаквали, че служителите, които са били компютърно разбирани, когато сте ги наели, поддържат уменията си, но това може да не е вярно и може да имате служители, които използват остарели методи. През цялото време излизат нови версии на софтуера, а на пазара се появяват иновативни програми. Помислете за предлагане на курсове като надграждане на електронни таблици и умения за текстообработка, въведение в нов продукт за управление на бази данни или дори нови техники за управление на имейл папки.

Препоръчано

Как да идентифицирате съответните HR системи, форми и практики
2019
Маркетингови стратегии за салони
2019
Предимства и недостатъци на процесите на работа
2019